Pracodawca może kontrolować e-maile pracowników

Oskładkowanie umów zlecenia wykonywanych na rzecz podwykonawcy

Dla celów ubezpieczeń społecznych zarówno wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych zawartych z „własnym” pracodawcą, jak i umów zawartych wprawdzie z podmiotem trzecim, ale w sytuacji gdy praca jest wykonywana na rzecz „macierzystego” pracodawcy, traktuje się tak samo jak świadczenie pracy w ramach „klasycznego” stosunku pracy łączącego tylko pracownika z pracodawcą.

Określenie prawa pracowników do dodatkowych składników wynagrodzenia

Pytanie: W spółce obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym widnieje zapis: „Do gwarantowanych elementów wynagrodzenia w spółce należą m.in. nagrody pieniężne i inne dodatki według uznania pracodawcy”. Pracodawca chce przyznać pewnym pracownikom dodatkowe wynagrodzenie (stały miesięczny dodatek) za dodatkowe uprawnienia (np. palacz dodatkowo wykonuje obowiązki operatora suwnicy) oraz wymienność stanowisk (np. palacz zastępuje w czasie nieobecności pracownika obsługującego urządzenia stacji uzdatniania wody). Prace te wykonywane są w ramach obowiązujących pracowników norm czasu pracy. Pracownicy ci w umowach o pracę mają wpisane jednakowe stanowiska: obsługa urządzeń kotłowni i stacji uzdatniania wody - palacz. Zakres obowiązków pracownicy mieli przekazywany ustnie a dodatkowe obowiązki wykonywane są na podstawie poleceń wydawanych przez kierownika utrzymania ruchu. Natomiast kierownik utrzymania ruchu ma otrzymać dodatek funkcyjny określony stałą miesięczną kwotą. Czy w związku z powyższym pracodawca powinien zmienić (dodać) zapis w regulaminie wynagradzania i jakim dokumentem powinny powyższym pracownikom zostać przekazane informacje o przyznaniu im dodatku do wynagrodzenia? Jak powinien taki dodatek zostać nazwany?

Odpis świadectwa pracy – z jaką pieczęcią i podpisem

Pytanie: Sporządzam odpis świadectwa pracy. Wiem, że ma stanowić wierne odzwierciedlenie starego świadectwa, tzn. zawierać pierwotną datę wystawienia świadectwa, treść, informację, kto je podpisał. Mam wątpliwości co do pieczątki. Jesteśmy następcą prawnym zakładu, w którym zatrudniony był pracownik. Zmieniła się nazwa zakładu, w związku z tym pieczątka firmowa również ma inną treść, a tamtej poprzedniej już nie posiadam. Co w takim razie zrobić? Powinnam postawić aktualną pieczątkę czy w miejsce pieczątki przepisać treść ze starej?

Ocena okresowa pracownika poniżej jego oczekiwań

Uchylenie przez sąd pozytywnej oceny okresowej i nakazanie pracodawcy przeprowadzenia ponownej oceny może nastąpić tylko w ostateczności., a więc w szczególnie uzasadnionych okolicznościach, np. gdy ocena pracodawcy naruszała obiektywne kryteria ocenne i nosiła znamiona praktyki dyskryminacyjnej.

Nowe okresy wypowiedzenia – z aneksem czy bez

Pytanie: W umowie na czas określony wpisano możliwość jej wypowiedzenia za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy w związku z nowelizacją Kodeksu pracy trzeba wprowadzać aneksem do umów o pracę zapis o tym, że okresy wypowiedzenia zmieniają się (już nie są sztywno 2-tygodniowe, ale zależą od stażu pracy pracownika)?

Niekompletny wniosek o urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę

Ochrona trwałości stosunku pracy nie może się rozpocząć wcześniej, niż w dniu, w którym powstało zobowiązanie pracodawcy do udzielenia pracownikowi urlopu wychowawczego. Wniosek, o którym mowa w art. 1861 § 1 kp, musi odpowiadać kryteriom prowadzącym do powstania takiego zobowiązania u pracodawcy, bo w przeciwnym razie wniosek dotknięty brakami (niespełniający wszystkich wymagań formalnych potwierdzających prawo do urlopu wychowawczego) nie będzie mógł skutkować objęciem pracownika ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego rozciąga się na okres od dnia złożenia wniosku o taki urlop, ale nie wcześniej niż 2 tygodnie przed terminem rozpoczęcia urlopu.

Naruszenie zakazu konkurencji przez byłą pracownicę

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest umową prawa pracy, która pozostaje w bezpośrednim związku (podmiotowym i przedmiotowym) ze stosunkiem pracy. Zatem w odniesieniu do tej umowy przepis art. 8 kp – pozwalający na oddalenie w całości lub części roszczenia pracodawcy o zapłatę kary umownej z tytułu złamania zakazu konkurencji przez pracownika - znajduje jak najbardziej zastosowanie. Oznacza to, że roszczenia wynikające z umowy o zakazie konkurencji – pod pewnymi warunkami – mogą być uznane za sprzeczne z regułami współżycia społecznego.

Nagrody można żądać, jeśli przyznali ją wszyscy uprawnieni

Jeżeli przyznanie nagrody pracownikowi ze „ścisłej kadry dyrektorów” spółki prawa handlowego wymaga zgodnej decyzji dwóch wyznaczonych reprezentantów pracodawcy, to decyzja podjęta jednoosobowo, którą zakwestionował drugi reprezentant, nie daje prawa do żądania takiej nagrody. Tak wynika z wyroku SN z 13 stycznia 2016 r., sygn. akt II PK 301/14.

Moment, na który ustalany jest stan zatrudnienia, w przypadku wypłaty odprawy z tytułu likwidacji stanowiska pracy

Pytanie: Na jaki dzień należy ustalić liczbę zatrudnianych w przypadku wypłaty odprawy pieniężnej dla zwalnianego pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy (zwolnienie indywidualne)? Czy jest to dzień wręczenia wypowiedzenia, czy też ustania stosunku pracy na koniec okresu wypowiedzenia? I co w sytuacji, gdy osoba zwalniana przechodząc na emeryturę w trakcie zatrudnienia pobrała odprawę emerytalną? Czy mimo to przysługuje jej obecnie odprawa z tytułu zwolnień?