Uchylenie przez sąd pozytywnej oceny okresowej i nakazanie pracodawcy przeprowadzenia ponownej oceny może nastąpić tylko w ostateczności., a więc w szczególnie uzasadnionych okolicznościach, np. gdy ocena pracodawcy naruszała obiektywne kryteria ocenne i nosiła znamiona praktyki dyskryminacyjnej.