Pracownicy pełnoetatowi mają do przepracowania w 2024 r. maksymalnie 251 dni, co rozkłada się na maksymalnie 2008 godzin. Muszą mieć również zapewnione minimum 115 dni wolnych od pracy. Ile jest dni i godzin pracy w poszczególnych okresach 2024 roku? Jakie długie weekendy nas czekają? Przejrzyjmy zestawienia oraz przykładowe grafiki na niektóre miesiące, które pomogą zaplanować czas pracy w nowym roku.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2024 r. pracownikowi i urzędnikowi służby cywilnej może być przyznane wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak aby je otrzymać, pracownicy muszą o to zawnioskować. Sprawdź, jakie zasady rekompensowania godzin nadliczbowych w służbie cywilnej obowiązywały do końca 2023 roku i co się zmienia od stycznia 2024 roku.

czytaj więcej »

Czy jeżeli nieobecność chorobowa pracownika trwa powyżej 20 dni, a następnie 15 dni, to trzeba te dni nieobecności zsumować? Jak to traktować – jako jeden okres chorobowy trwający powyżej 30 dni? I czy w związku z tym trzeba wysłać pracownika na badania kontrolne? Poznaj stanowisko resortu pracy w tej sprawie.

czytaj więcej »

Przejęcie finansowania zasiłków przez ZUS to jedna z zapowiadanych przez rząd zmian przepisów. Oznaczałaby ona likwidację wynagrodzenia za czas choroby. Wtedy od 1. dnia niezdolności do pracy pracownik miałby prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków ZUS. Nie znając projektu, możemy założyć, że zmiana dotyczyłaby jedynie likwidacji wynagrodzenia za czas choroby, natomiast sam zasiłek wypłacałby pracodawca (rozliczając go w ciężar składek) albo ZUS. Taka zmiana byłaby korzystna dla każdego z pracodawców, bo nie ponosiliby oni kosztów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.

czytaj więcej »

Emerytura pomostowa jest świadczeniem, które przysługuje osobom przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. 1 stycznia 2024 r. weszły w życie zmiany o emeryturach pomostowych. Ta nowelizacja jest korzystna dla pracowników, którzy będą mogli w przyszłości skorzystać z tego świadczenia.

czytaj więcej »

Komunikacja elektroniczna jest obecnie powszechna. To z kolei powoduje znaczące ryzyko dla ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji udostępnianych i przesyłanych tą drogą. Podmioty publiczne mają wyższe wymagania w tym zakresie. Obecnie można korzystać z usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego lub usługi hybrydowej (tzw. e-doręczeń). Obowiązują też przepisy o zwalczaniu nadużyć w komunikacji elektronicznej. W jaki sposób wpływa to na obowiązki pracodawców? Przedstawiamy problemy z praktyki oraz przykłady pokazujące funkcjonowanie nowych przepisów.

czytaj więcej »

Zasady wypłaty wynagrodzeń pracowników – zarówno składników podstawowych, jak i dodatkowych – pracodawca powinien ustalać w regulaminie wynagradzania. Kwestii wynikających z przepisów (np. obowiązkowe odprawy, dodatki za nadgodziny) nie trzeba wpisywać do regulaminu. Jednak dla porządku warto to zrobić. Jak ukształtować zapisy regulaminu wynagradzania tak, aby niczego ważnego nie pominąć, ale zarazem tak, aby były one przydatne dla pracodawcy? Sprawdź wskazówki oraz skorzystaj z gotowych wzorów zapisów regulaminowych.

czytaj więcej »