Brak badań wstępnych nie jest przyczyną wypadku przy pracy
Pracodawca, który nie skierował pracownika na badania lekarskie przed przeniesieniem go na inne stanowisko pracy jest odpowiedzialny za ewentualny wypadek przy pracy. Nie będzie jednak wypadkiem przy pracy – zdarzenie, które zostało spowodowane przewlekłym schorzeniem pracownika, które nie mogłoby być wykryte w czasie rutynowego badania wstępnego.
Bez sztywnego okresu wypowiedzenia w samorządzie i służbie cywilnej
Od 22 lutego 2016 r. pracownicy samorządowi zatrudniani po raz pierwszy na stanowiskach urzędniczych nie są objęci sztywnym, dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Podobne zmiany dotyczyć będą osób po raz pierwszy podejmujących pracę w służbie cywilnej.
16 godzin wolnego „na dziecko” – także przy niższej normie
Pytanie: W jaki sposób należy po 2 stycznia 2016 r. udzielać 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do lat 14 w przypadku pracowników z obniżoną dobową normą czasu pracy? Artykuł 1 ust. 22 ustawy nowelizującej stanowi bowiem, że można wziąć to zwolnienie w wymiarze 2 dniówek roboczych, albo w wymiarze „16 godzin”. Czy te 16 godzin dotyczy też pracowników z obniżoną normą, czy w ich przypadku wymiar godzinowy zwolnienia jest niższy? Np. w przypadku pracowników medycznych mających normę 7 godzin i 35 minut.
