Moment powstania przychodu z tytułu wpłaty na PPK
Pytanie: Pracownik ma umowę od 1 listopada 2023 r. Uczestniczył w poprzedniej firmie w PPK i PZU (my również mamy ubezpieczenie grupowe w PZU). Pracownik 30 listopada 2023 r. wyraził chęć kontynuowania uczestnictwa u nas więc już z wynagrodzenia za listopad wypłacanego w grudniu, tj. 7 grudnia 2023 r. wyliczyło mi kwoty (kwota od pracownika i pracodawcy), którą muszę zapłacić w styczniu. Pierwszy podatek od przychodu pojawi się na liście płac w styczniu za grudzień. Czy wszystko wykonane zostało poprawnie?
Nowo zatrudniony pracownik – od kiedy naliczać składki na PPK
Pytanie: Mam pytanie dotyczące naliczania składki PPK dla nowo zatrudnionego pracownika. Pracownik został zatrudniony od 1 września 2023 r. na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące – zatrudnienie po odbytym stażu. Czy jeśli chce on należeć do PPK, to czy od jego pierwszej wypłaty powinny być naliczone składki? Czy musi minąć okres 3-miesięcznego zatrudnienia?
Zakończenie umowy o pracę – czy należy wyrejestrować pracownika z PPK
Pytanie: 11 września 2023 r. pracownikowi zakończyła się umowa. Pracownik należał do PPK i w związku z tym były odprowadzane składki. Czy sami mamy wyrejestrować go z PPK, czy na jego wniosek? Czy jest na to jakiś termin?
Deklaracja o niedokonywaniu (o rezygnacji z dokonywania) wpłat do PPK – czy musi być odnawiana
Pytanie: Pracownik wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia od 1 marca 2023 r. do 31 maja 2023 r. złożył deklarację rezygnacji z PPK od 1 marca 2023 r. 1 czerwca 2023 r. została zawarta z pracownikiem umowa o pracę (ten sam pracodawca). Czy musi ponownie składać deklarację o rezygnacji, czy ta z 1 marca 2023 r. jest aktualna?
Zapisanie do PPK zleceniobiorcy – po jakim okresie
Pytanie: Osoba zatrudniona 12 lutego 2023 r. na umowę zlecenie wyraziła chęć przystąpienia do PPK, ma opłacane składki emerytalno-rentowe. Po jakim okresie od daty zawarcia umowy możemy ją zapisać do PPK?
Deklaracja o rezygnacji z wpłat do PPK sporządzona w lutym 2023 r., ale doręczona pracodawcy w marcu 2023 r. – co to oznacza w praktyce
Pytanie: W związku z odnową PPK pracownicy, którzy nie chcą do nich przystąpić, mieli do 28 lutego 2023 r. złożyć deklarację o rezygnacji. Czy deklaracja o rezygnacji z PPK jest skuteczna, jeżeli pracownik wypełnił ją w lutym, natomiast datą złożenia deklaracji pracodawcy jest marzec?
Ponowny zapis do PPK w 2023 roku
1 stycznia weszły w życie przepisy ustawy o PPK, które określają nowe obowiązki pracodawców związane z ponownym zapisem do PPK. Według ostatnich danych opublikowanych przez PFR Portal PPK obecnie 2.5 mln osób uczestniczy w PPK, a prawie 300 tysięcy pracodawców utworzyło ten program.
Zmiany w naliczaniu składek na PPK – 4 praktyczne przykłady
Po wprowadzeniu pracowniczych planów kapitałowych pracodawcy oraz zleceniodawcy muszą pamiętać o obowiązkach dotyczących naliczania składek za PPK za swoich pracowników i zleceniobiorców. Od 4 czerwca weszły w życie zmiany, które mają wpływ na naliczanie składek na PPK. Sprawdź na praktycznych przykładach, na czym te zmiany polegają.
Pracownicze Plany Kapitałowe – zmiany od 4 czerwca
Możliwość wcześniejszego „zapisania” osoby zatrudnionej do PPK, ujednolicenie terminów dokonywania wpłat do PPK i obowiązywania deklaracji składanych przez uczestników PPK to niektóre zmiany, które weszły w życie od 4 czerwca 2022 r.
Nowelizacja ustawy o PPK – możliwość zapisania do PPK już po 2 tygodniach pracy
24 marca 2022 r. Sejm przyjął ustawę o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027, dalej zwaną „ustawą nowelizującą”. Znowelizuje ona między innymi ustawę o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Sprawdźmy, jakie zmiany będą najważniejsze z punktu widzenia pracodawcy.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
