Dla celów ubezpieczeń społecznych zarówno wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych zawartych z „własnym” pracodawcą, jak i umów zawartych wprawdzie z podmiotem trzecim, ale w sytuacji gdy praca jest wykonywana na rzecz „macierzystego” pracodawcy, traktuje się tak samo jak świadczenie pracy w ramach „klasycznego” stosunku pracy łączącego tylko pracownika z pracodawcą.