Zakres obowiązku przestrzegania trzeźwości w miejscu pracy w przepisach zakładowych
Wykonywanie pracy w stanie nietrzeźwym albo spożywanie alkoholu na terenie zakładu (lub w innym miejscu wykonywania obowiązków służbowych) zwykle jest kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracownikowi grozi za to zwolnienie dyscyplinarne. Szczególna odpowiedzialność ciąży także na kierownikach, którzy nie mogą przymykać oczu na przypadki spożywania czy wnoszenia alkoholu do pracy. Zdarzają się jednak wyjątki, gdy niewielka ilość alkoholu, spożywana po godzinach w kulturalnych warunkach i bez incydentów nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowników. Jeden z takich wyjątków wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 24 września 2015 r., sygn. akt I PK 120/15.
Telepraca – niezbędne ustalenia w regulaminie
Aby wprowadzenie telepracy było możliwe, niezbędne jest ustalenie regulaminu telepracy. Regulamin ten trzeba wdrożyć, jeśli pracodawca zamierza zatrudniać jakiekolwiek osoby w formie telepracy.
Jak poprawnie udokumentować uprawnienia rodzicielskie
Obecnie obowiązują dwa rodzaje urlopów związanych z rodzicielstwem, a mianowicie urlop macierzyński (podstawowy) oraz urlop rodzicielski. Wymiar tego ostatniego wynosi do 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i do 34 tygodni w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Zwolnienie się zastępowanego pracownika a umowa na zastępstwo
Pytanie: Zawarliśmy umowę na zastępstwo innego nieobecnego pracownika. Umowę podpisano bezterminowo, na okres do dnia powrotu osoby zastępowanej. Co się dzieje, w przypadku gdy pracownik zastępowany rozwiązuje umowę bez powrotu do pracy? Czy umowa zastępcy kończy się sama, czy trzeba ją wypowiedzieć? A może przekształca się sama w inną umowę, np. na czas nieokreślony?
Zaległy urlop wypoczynkowy po rodzicielskim
Pytanie: Pracownica wróci do pracy po urlopie rodzicielskim. Powrót nastąpi w kwietniu 2016 roku. Osoba ta posiada zaległy urlop: 19 dni za 2014 rok i 26 dni za 2015 rok. Czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego należy ją wysłać na zaległy urlop wypoczynkowy – 19 dni? Nadmieniam, że pracownica wolałaby wykorzystać ten urlop później.
Zaległy urlop wypoczynkowy a prawo do dopłaty do wypoczynku, której w danym roku nie przewiduje regulamin ZFŚS
Pytanie: Obowiązujący u pracodawcy regulamin ZFŚS przewiduje, że pracownikom przysługuje dofinansowanie do wypoczynku pod warunkiem, że komisja zaplanuje taki wydatek w planie wydatków na dany rok kalendarzowy i pracownik złoży wniosek urlopowy na co najmniej 10 dni urlopu bez przerwy. Dofinansowanie to przysługuje tylko jeden raz w roku. Plan wydatków ZFŚS przewidywał takie dofinansowanie w 2015 r., ale w 2016 r. już nie. Pracownik, z powodu długotrwałej choroby, nie wykorzystał swojego urlopu w 2015 r. Złożył wniosek o urlop dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego w 2016 r. Czy należy mu wypłacić dofinansowanie urlopowe za ubiegły rok? Rozliczenie środków w ramach funduszu socjalnego następuje 31 grudnia. Niewykorzystane środki z tytułu urlopów komisja socjalna rozdysponowuje na inne cele np. na indywidualne zapomogi z przyczyn losowych.
Wyłonienie w drodze konkursu na stanowisko urzędnicze pracownika zatrudnionego na stanowisku pomocniczym i obsługi
Pytanie: Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku pomocniczym i obsługi wygrał nabór na stanowisko urzędnicze w urzędzie gminy. Czy dotychczasową umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron i zawrzeć nową umowę na czas określony 6 miesięcy na stanowisko urzędnicze? Jak postąpić, jeśli nowa umowa na czas określony na stanowisku urzędniczym nie zostanie przedłużona z różnych przyczyn?
Wypłata wynagrodzenia po wykonaniu zlecenia
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem znacznie powyżej minimalnego, od którego odprowadzamy wszystkie składki. Czy w przypadku zawarcia z nim dodatkowej umowy zlecenia na okres 3 miesięcy wynagrodzenie można wypłacić jednorazowo po zakończeniu umowy?
Wynagrodzenie za dzień opieki na dzieckiem przypadający w ostatnim dniu miesiąca
Pytanie: Moje pytanie dotyczy ustalenia wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim przez 30 dni - w miesiącu liczącym 31 dni. W ostatnim dniu miesiąca skorzystała z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp). Moja wątpliwość dotyczy tego, czy należy za 31. dzień wypłacić wynagrodzenie wyliczone za przepracowane godziny, tj. w wypadku stawienia się pracownicy do pracy? Czy może w związku z tym, że praca nie była faktycznie wykonywana, wynagrodzenie poza zasiłkiem macierzyńskim się nie należy?
