Limity umów terminowych dla umów trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów

Pytanie: Jak postąpić umowami na czas określony trwającymi w dniu wejścia w życie nowych przepisów: od 8 kwietnia 2015 r. do 7 kwietnia 2018 r.; od 25 października 2013 r. do 24 października 2018 r.; od 9 listopada 2015 r. do 8 lutego 2016 r. (okres próbny), a od 9 lutego 2016 r. do 8 lutego 2018 r. umowa na czas określony; od 1 lipca 2011 r. do 30 czerwca 2016 r.? Co to znaczy, że umowy powinny być zmodyfikowane oraz że będą obowiązywały przepisy przejściowe?

Kto podpisuje delegację dyrektora MDK

Pytanie: Polecenie wyjazdu służbowego (delegację) dla dyrektora miejskiego domu kultury (samorządowa instytucja kultury) podpisuje główna księgowa. Czy inny pracownik instytucji kultury może, z upoważnienia burmistrza, podpisywać delegacje dla dyrektora, czy też powinien je wystawiać burmistrz? Jakim dokumentem należy określić polecenie wyjazdu służbowego dla dyrektora?

Informacja o adresie podana w kwestionariuszu osobowym

Pytanie: Zatrudniamy pracownika. Osoba ta posiada nowy dowód osobisty, w którym brak jest adresu zameldowania. Jakim adresem posiłkować się sporządzając umowę o pracę. Czy adres podany w kwestionariuszu osobowym jest wystarczającym dowodem dla pracodawcy?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pytanie: Aktualnie zwalniamy pracownika, który w tym roku nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w naturze. Musimy wypłacić mu więc ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Proszę o informację jak poprawnie naliczyć to świadczenie w tym roku.

Dyscyplinarne rozwiązanie stosunku pracy z członkami zarządu spółki

„Dyscyplinarne” rozwiązanie umowy o pracę samo przez się nie stanowi bezprawnego działania pracodawcy w rozumieniu art. 24 § 1 kc nawet wtedy, gdyby przyczyna rozwiązania umowy o pracę okazała się być nieprawdziwa. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem może naruszać jego dobra osobiste tylko w razie kwalifikowanego, zamierzonego i umyślnego pogwałcenia przez pracodawcę konkretnych osobistych praw pracowniczych, jeżeli takie zachowanie pracodawcy będzie rzutować na chronioną prawem godność lub inne dobra osobiste pracownika - np. gdyby „dyscyplinarka” zawierała zwroty znieważające, obraźliwe, oczywiście nieprawdziwe, poniżające, ośmieszające lub upokarzające pracownika itp.

Dodatek za trudne warunki pracy nauczyciela

Pytanie: Zgodnie z uchwałą rady gminy nauczycielom wykonującym pracę w warunkach trudnych przysługuje z tego tytułu dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten przysługuje m.in. nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego. Przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy w warunkach trudnych. Nauczyciel gminnego przedszkola zatrudniony jest w wymiarze 11/22 godzin tygodniowo. W ramach etatu realizuje 1 godzinę tygodniowo nauczania indywidualnego dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego. Wynagrodzenia nauczyciela wynosi 1.323,50 zł. Czy dodatek za warunki trudne w wysokości 10% należy naliczyć od kwoty 120,32 zł (1/22 etatu), czy 1.323,50 zł?

Dodatek za godzinę pracy w porze nocnej w kwietniu i maju

Do 31 maja - pierwsza wpłata środków na ZFŚS w 2016 roku

W 2016 roku odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są na niezmienionym poziomie z 2011 roku. W placówkach oświatowych fundusz jest naliczany z uwzględnieniem kwoty bazowej z 1 stycznia 2012 r.

Do 21 maja – aktualizacja umów o pracę

Od 22 lutego 2016 r. mamy nowy wzór umowy o pracę. Przewidziano w nim miejsce na odnotowanie przypadków, w których umowa terminowa nie podlega limitowaniu. Ale uwaga: obowiązek wyszczególniania tych przypadków nie dotyczy tylko umów zawieranych po 22 lutego. Obejmie także te umowy, które zawarto wcześniej, ale trwają w tym dniu. Strony mają czas na zaktualizowanie takich umów do 21 maja 2016 r.

Czy nowelizacja Kodeksu pracy uderzy w zakłady aktywności zawodowej?

Wchodzące w życie 22 lutego 2016 r. ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony znacznie utrudnią funkcjonowanie zakładów aktywności zawodowej. Umowy terminowe są tam podstawową formą zatrudniania osób niepełnosprawnych.