Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest umową prawa pracy, która pozostaje w bezpośrednim związku (podmiotowym i przedmiotowym) ze stosunkiem pracy. Zatem w odniesieniu do tej umowy przepis art. 8 kp – pozwalający na oddalenie w całości lub części roszczenia pracodawcy o zapłatę kary umownej z tytułu złamania zakazu konkurencji przez pracownika - znajduje jak najbardziej zastosowanie. Oznacza to, że roszczenia wynikające z umowy o zakazie konkurencji – pod pewnymi warunkami – mogą być uznane za sprzeczne z regułami współżycia społecznego.