Nadzór nad zleceniobiorcą i zakres jego działań w umowie zlecenia
Pytanie: Mamy umowy zlecenia, w których zawarte są zapisy dotyczące sprawowania nadzoru przez zleceniodawcę nad wykonywaniem zadań przez zleceniobiorcę. Czy jeśli zrobię aneks do takich umów usuwający te zapisy, to będzie prawidłowe? Czy bezpieczniej rozwiązać te umowy i zawrzeć nowe, już bez tych zapisów? Drugie pytanie dotyczy zakresu zadań. Wiem, że nie powinno się wpisywać zadań do takich umów. Czy jeśli zapiszę w umowie, że zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania zadań jako np. konserwator zgodnie z załącznikiem do umowy (który będzie szczegółowym zakresem zadań), to będzie prawidłowe, czy taka umowa będzie umową o pracę? Czy wpisać tylko, że zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania zadań jako np. konserwator?
Na jakich zasadach student może odbywać praktyki w 2016 roku
Pytanie: W tym roku nasza firma planuje w okresie letnim przyjąć na staż/praktyki (nie wiem, co jest poprawne) studenta (ukończony drugi rok). Student sam, bez pośrednictwa uczelni, zwrócił się do nas z pytaniem o możliwość odbycia stażu. Jaka forma obowiązuje? Czy należy zawrzeć umowę ze studentem czy uczelnią? Czy za taki staż należy się wynagrodzenie, czy należy to zgłaszać do ZUS?
Kontrola PIP bez zapowiedzi w każdej firmie
Inspektorzy pracy nie będą uprzedzali pracodawców o zamiarze przeprowadzania kontroli na 7 dni przed jej rozpoczęciem. Od tej pory niezapowiedziane kontrole możliwe będą w każdej firmie – wynika ze stanowiska wydanego przez GIP.
Kiedy można wprowadzać zmiany w harmonogramie czasu pracy?
Pytanie: Proszę o informację, czy mając na uwadze potrzeby pracodawcy, możemy wprowadzać zmiany w rozkładach czasu pracy?
Ile wolnego odbierze samorządowiec za 12 godzin pracy w niedzielę
Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik pracował 12 godzin w niedzielę. Ile dni wolnych może odebrać za pracę w tym dniu? Nadmieniam, że zapłata za godziny nie wchodzi w rachubę.
Czy pracodawca zawsze musi zwracać za okulary korekcyjne
Pytanie: Pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia, które kończy się w dniu 31 maja 2016 r. W tym czasie został przez pracodawcę zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i faktycznie pracy nie świadczy. Jednocześnie zwrócił się do pracodawcy z podaniem o refundację wydatków poniesionych na zakup okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze. Czy w opisanej sytuacji pracodawca ma obowiązek dokonania zwrotu, a jeśli nie, to na jaki przepis powinien się powołać odmawiając pracownikowi.
„Pakiet odprawowy” dla zwalnianego pracownika w ramach zwolnień grupowych
Jeśli w okresie poprzedzającym zmiany organizacyjne ze strony banku nie padły żadne wiążące propozycje odnośnie do przyznania pracownikom dodatkowych świadczeń pieniężnych, to takie ustalenie jest wiążące dla Sądu Najwyższego i nie może być skutecznie podważone. To zaś oznacza, że bank nie złożył wiążącego oświadczenia woli, z którego wynikałoby jego zobowiązanie do wypłaty powodowi „pakietu odprawowego”, tym bardziej, że miałoby to nastąpić po upływie okresu obowiązywania postanowień porozumienia zbiorowego.
„Dyscyplinarka” dla działacza związkowego
Przekazywana co kwartał przez związek zawodowy każdorazowa informacja o stanie osobowym związku powinna odnosić się do liczebności jego członków przypadającej na koniec poprzedniego kwartału, a nie do aktualnej liczby związkowców (która może ulegać nieustannym zmianom „z dnia na dzień”) i tą informacją pracodawca jest – co do zasady - związany chyba, że udowodni, iż związek podał nieprawdziwą liczbę członków.
Zwolnienie pracownika z powodu reorganizacji po wyczerpaniu okresu ochronnego
Pracodawca powinien poinformować pracownika, który wrócił do pracy po dłuższej przerwie o przeprowadzonej reorganizacji oraz o kryteriach doboru pracowników do zwolnień. Takie stanowisko prezentuje Sąd Najwyższy w wydanym wyroku.
Zlecenia wykonywane na rzecz byłego pracodawcy nie wykluczają prawa do „małego ZUS"
Osoba prowadząca działalność gospodarczą wykonująca przez jakiś czas czynności na rzecz poprzedniego pracodawcy, te same co niegdyś na etacie, też może opłacać składki społeczne od ulgowej podstawy wymiaru, ale dopiero po zakończeniu takiej współpracy. Jednak okres 24 miesięcy jest liczony od momentu rozpoczęcia prowadzenia działalności. Takie stanowisko prezentuje oddział ZUS w Lublinie w interpretacji indywidualnej z 8 grudnia 2015 r., znak WPI/200000/43/1321/2015.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
