Zawieszenie w czynnościach – w jakim terminie można zwolnić pracownika
W razie zawieszenia w czynnościach stosunek pracy pracownika zawieszonego pozostaje w mocy. Z pracownikiem natomiast nie można rozwiązać stosunku pracy już po miesiącu zawieszenia. Takie wnioski płyną z uchwały Sądu Najwyższego z 10 grudnia 2015 r. (sygn. III PZP 7/15).
Żądanie wypłaty świadczeń od Federacji Związków Zawodowych
Jeżeli stosunek pracy łączący strony ustał z mocy prawa z wygaśnięciem mandatu, a pracownik zachorował przed ustaniem stosunku pracy i przeszedł na rentę po upływie nieprzerwanego okresu pobierania zasiłku chorobowego, pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem powoda na rentę istniał związek uprawniający go do odprawy rentowej i nagrody jubileuszowej.
Wynagrodzenie za opóźniony powrót do pracy po urlopie
Pytanie: Pracownikowi przebywającemu na urlopie odwołano lot, w związku z czym nie był w stanie na czas wrócić z miejscowości, w której przebywał. Z tego powodu do pracy stawił się 2 dni po planowanym terminie zakończenia urlopu wypoczynkowego. Dni tej nieobecności pracodawca uznał za nieusprawiedliwione. Jak wspomniana dwudniowa absencja wpłynie na wysokość pensji, którą pracownik otrzymuje w stałej miesięcznej kwocie?
Wymiar urlopu adiunkta powołanego na stanowisko dyrektora instytutu badawczego
Pytanie: Jaki będzie status pracownika naukowego zatrudnionego w instytucie badawczym na stanowisku adiunkta, z dniem jego powołania na dyrektora tego instytutu? Czy zachowuje on stanowisko pracownika naukowego wynikające z umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i tym samym prawo do 36 dni urlopu? Czy dotychczasowa umowa o pracę funkcjonuje równolegle z aktem powołania?
Wymiar czasu pracy lekarza niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym
Pytanie: Pracownik lekarz, posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zmienił wymiar czasu pracy z pełnego na ½etatu. Czy jego średnio tygodniowy czas pracy powinien wynosić 17 godzin i 30 minut (tj. 1/2 x 35 godzin), czy 18 godzin 57 minut (1/2 x 37 godzin i 55 minut)?
W pierwszym roku pracy też przysługuje urlop na żądanie
Ułamkowo nabywanego urlopu w pierwszym roku pracy nie trzeba zaokrąglać w górę do pełnego dnia. Jednak wielu pracodawców dokonuje zaokrągleń, aby ułatwić sobie obliczenia. Mało tego, niektórzy udzielają pracownikowi urlopu na kredyt i dają o wiele więcej dni, niż mu aktualnie przysługuje. Może to jednak rodzić wątpliwości co do tego, czy urlop ten rzeczywiście został udzielony.
Udział pracowników w imprezie firmowej – najnowsze stanowisko resortu finansów
Wiosna to okres wyjazdów firmowych. Warto więc poznać najnowsze stanowisko fiskusa co do opodatkowania i oskładkowania udziału pracownika w takiej imprezie.
Stopa procentowa składki wypadkowej dla następcy prawnego
Ustalona kategoria ryzyka wypadkowego dla poprzedniego płatnika składek staje się kategorią ryzyka przypisaną nowemu płatnikowi.
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą bez zgody związku zawodowego
Jeżeli pracodawca traktował organizację związkową, do której należała powódka, jako organizację, której przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej i której wskazani członkowie podlegają szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy, a następnie samodzielnie zadecydował o zwolnieniu z pracy pracownicy, to takie zachowanie należy oceniać w kategoriach negatywnych. Ta okoliczność powinna zatem być uwzględniona przy ocenie zasadności roszczenia o restytucję stosunku pracy.
Prawo do zasiłku chorobowego zawieszonego w czynnościach pracownika samorządowego
Jeśli pracownik zachoruje po upływie 14 dni od daty wygaśnięcia stosunku pracy spowodowanego jego tymczasowym aresztowaniem, to za okres niezdolności do pracy nie nabędzie prawa do zasiłku chorobowego.
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
