Jeżeli pracodawca traktował organizację związkową, do której należała powódka, jako organizację, której przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej i której wskazani członkowie podlegają szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy, a następnie samodzielnie zadecydował o zwolnieniu z pracy pracownicy, to takie zachowanie należy oceniać w kategoriach negatywnych. Ta okoliczność powinna zatem być uwzględniona przy ocenie zasadności roszczenia o restytucję stosunku pracy.