Wymiar urlopu pracownika przy następujących po sobie umowach o pracę
Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 11 lutego do 31 maja 2015 r. i od 1 czerwca do 31 grudnia 2015 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu). W styczniu 2015 r. nie był nigdzie zatrudniony. Jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu pracownika zakładając że z pierwszej umowy przysługiwało 5 dni urlopu (40 godz.) wykorzystane i wpisane w wydane świadectwo pracy z 31 maja 2015 r., a z drugiej - 7/12 z 13 dni, a więc w zaokrągleniu 8 dni (64 godz.). Łącznie pracownik miał więc 104 godziny urlopu, co daje 26 czterogodzinnych dni. Biorąc jednak pod uwagę art 1551 i licząc cały okres zatrudnienia, tj. 11 miesięcy pracownikowi przysługuje 12 dni (96 godz.) i wtedy wychodzi 24 dni czterogodzinnego dnia urlopu. Która wersja jest prawidłowa, aby nie naruszyć uprawnień pracownika i czy w świadectwie pracy wystawionym grudniu 2015 r. należało wpisać 7 czy 8 dni urlopu?
Wymagane dokumenty przy zatrudnieniu tego samego pracownika po dłuższej przerwie
Pytanie: Proszę o informację, czy zatrudniając ponownie tę samą osobę na umowę o pracę (poprzednie zatrudnienie ustało ponad 6 miesięcy temu) należy żądać od pracownika wszystkich dokumentów jakie składał przy poprzednim zatrudnieniu: kwestionariusz dla osoby ubiegającej się, kwestionariusz dla pracownika, PIT-2, nr rachunku bankowego itd.?
Wyjazd związkowców – jakie obowiązki ma pracodawca
Pytanie: Dwóch przedstawicieli związków zawodowych zostało zaproszonych na 3-dniową konferencję związkową do miejscowości oddalonej od miejsca pracy o 50 km. Jakie zobowiązania ma wobec związkowców pracodawca? Czy musi pokryć koszty przejazdu i zakwaterowania? Czy powinien wydać zlecenie na odbycie podroży służbowej i wypłacić dietę?
Termin nałożenia na pracownika kary porządkowej
Pytanie: Karę porządkowa należy wręczyć pracownikowi w terminie 14 dni od otrzymania wiadomości na temat zdarzenia, którego kara porządkowa dotyczy (i w ciągu 3 miesięcy od samego zdarzenia). Jak liczyć ten termin – jeśli pracodawca otrzymał wiadomość o zdarzeniu 12 stycznia, to do jakiego dnia pracownik powinien otrzymać pismo o nałożeniu kary porządkowej (14 dni upływa 25 czy 26 stycznia)?
Świadectwa pracy - po 24 miesiącach umów terminowych
Pytanie: Czy limit 33 miesięcy wpływa na obowiązek wystawiania świadectwa pracy raz na 24 miesiące, czy nowelizacja niczego w tej materii nie zmieniła?
Przechowywanie orzeczeń lekarskich i szkoleń bhp - kopie czy oryginały?
Pytanie: W aktach osobowych przechowujemy oryginały czy kopie potwierdzone za zgodność z oryginałem, orzeczeń lekarskich i szkoleń okresowych bhp pracownika?
Pracodawca czy pracownik musi pilnować badań sanitarno--epidemiologicznych ?
Pytanie: Pracownicy terenowi naszej jednostki muszą posiadać książeczki zdrowia. Czy obowiązek pilnowania terminów kolejnych badań sanitarno-epidemiologicznych, tak samo jak w przypadku badań profilaktycznych, ciąży na pracodawcy?
Powiadomienie pracowników o wstrzymaniu przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę
Pytanie: Wręczyliśmy pracownikom porozumienia o przejęciu części zakładu pracy przez innego pracodawcę. Dwóch naszych pracowników miało pracować pod dyrekcją innej placówki na naszych warunkach, jednak okazało się, że do tego przejścia nie doszło i pracownicy zostali u nas. Czy musimy ich informować na piśmie, że nadal są naszymi pracownikami, wręczyć im wypowiedzenie tamtych warunków, czy po prostu zniszczyć poprzednie pisma? Być może w przyszłości dojdzie do przejścia części zakładu i ci pracownicy jednak przejdą do drugiej placówki.
Postanowienie o delegacji zleceniobiorcy w umowie cywilnoprawnej
Pytanie: Galeria chce zawrzeć umowę zlecenie z pracownikiem niezatrudnionym w niej, który będzie wykonywał swoją pracę częściowo w galerii i w domu. Czy w umowie możemy zawrzeć punkt dotyczący delegacji tej osoby, gdzie będziemy pokrywać delegacje do wysokości wynikającej z przepisów budżetowych? Czy będziemy musieli naliczać ZUS i podatek z tych delegacji?
Obowiązkowe przeniesienie pracownika do innej pracy – niezbędne dokumenty
Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy. I wówczas pojawia się pytanie – co z treścią umowy o pracę, czy konieczny jest aneks i co z wynagrodzeniem. Przydadzą się też określone dokumenty.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
