Zawieszenie w czynnościach – w jakim terminie można zwolnić pracownika

W razie zawieszenia w czynnościach stosunek pracy pracownika zawieszonego pozostaje w mocy. Z pracownikiem natomiast nie można rozwiązać stosunku pracy już po miesiącu zawieszenia. Takie wnioski płyną z uchwały Sądu Najwyższego z 10 grudnia 2015 r. (sygn. III PZP 7/15).

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa

ZOBACZ OFERTĘ