Zawieszenie w czynnościach – w jakim terminie można zwolnić pracownika
W razie zawieszenia w czynnościach stosunek pracy pracownika zawieszonego pozostaje w mocy. Z pracownikiem natomiast nie można rozwiązać stosunku pracy już po miesiącu zawieszenia. Takie wnioski płyną z uchwały Sądu Najwyższego z 10 grudnia 2015 r. (sygn. III PZP 7/15).
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa