Urlop młodocianego pracownika w ostatnim roku nauki
Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego przysługuje cały urlop wypoczynkowy (20 dni × 8 godzin)?
Upublicznienie w Internecie wizerunku i służbowych danych kontaktowych pracownika
Pytanie: Aktualizujemy stronę firmową w Internecie. chcielibyśmy umieścić podstronę ze zdjęciami pracowników, ich nazwiskami i danych kontaktowych – tel. służbowe. Główny cel to reklama firmy w Internecie oraz możliwość kontaktowania się osób z zewnątrz z konkretnymi pracownikami naszej firmy (chodzi kluczowych pracowników firmy). Czy wystarczy otrzymać zgodę od pracownika na wykorzystanie danych wizerunkowych (zdjęcie) i osobowych (imię i nazwisko, stanowisko firmy, kontakt służbowy), aby móc umieścić te dane w Internecie? Czy należy dopełnić jeszcze jakichś formalności? Co jeśli dany pracownik nie zgodzi się na wykorzystanie zdjęcia? Czy wtedy, bez zgody, możemy umieści jego imię i nazwisko, stanowisko oraz dane kontaktowe (zakładam, że umieszczenie tych danych na stronie www nie wymaga zgody pracownika, ale zdjęcia – tak)?
Umowa na zastępstwo i na czas określony – czy można wydać zbiorcze świadectwo pracy
Pytanie: Czy można wydać zbiorcze świadectwo pracy osobie zatrudnionej najpierw na podstawie umowy na zastępstwo (rozwiązanej za porozumieniem stron), a następnie na innym stanowisku na podstawie umowy na czas określony? Łączny okres trwania umów nie przekracza 24 miesięcy.
Termin na odrzucenie sprzeciwu pracownika od kary porządkowej
Pytanie: Pracownik złożył odwołanie od kary porządkowej. Za 3 dni idzie na urlop wypoczynkowy na 2 tygodnie. Pracodawca ma 14 dni na odpowiedź. Czy odpowiedź na sprzeciw od kary można wręczyć pracownikowi w dniu powrotu z urlopu, mimo że minie ustawowe 14 dni, czy należy wysłać ją do pracownika pocztą?
Świadczenie pracy w charakterystyczny sposób dla umowy cywilnoprawnej
Skoro istotne znaczenie dla oceny rodzaju umowy zawartej między stronami ma sposób jej wykonywania, to brak konieczności uzyskania zgody przełożonego na opuszczanie miejsca pracy świadczy o tym, że zatrudnienie jest realizowane w ramach umowy cywilnoprawnej - „zlecenia.”
Skutki nowelizacji Kodeksu pracy dla umowy terminowej zawartej na okres dłuższy niż 33 miesiące
Pytanie: Zawieramy umowę z lekarzem na czas trwania rezydentury, a więc jest to umowa na czas określony i okres jej trwania będzie przekraczał 33 miesiące. Czy ta umowa nie przekształci się po 33 miesiącach w umowę na czas nieokreślony, skoro nie jest taką zwykłą terminową? Czy muszę przygotować do niej jakiś aneks, aby nie przekształciła się w umowę bezterminową?
Rozwiązanie umowy z pracownikiem przejmowanego zakładu
Pytanie: Czy w przypadku fuzji przedsiębiorstw można z przejmowanymi pracownikami rozwiązać umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp), a następnie w nowej spółce nawiązać nowe umowy - z gwarancja ciągłości zatrudnienia? Nowe umowy zawierałyby klauzulę o zaliczeniu do stażu pracy okresu pracy w likwidowanej spółce. Czy taki sposób postępowania da się pogodzić z treścią art. 231 kp?
Prawo pracownika do wyższego wymiaru urlopu- konsekwencje dla pracodawcy
Pytanie: Po otrzymaniu świadectwa pracy były pracownik zażądał wypłaty ekwiwalentu za urlop, dodatkowo za 1 dzień. Pracodawca odmówił, informując że pracownik nie przedłożył dokumentów, wykazujących jego prawo do 26 dni urlopu. Czy pracodawca musi uwzględnić dostarczone po ustaniu stosunku pracy dokumenty (potwierdzające prawo do 26 dni) i przyznać ten 1 dzień oraz, co się z tym wiąże, zmienić świadectwo pracy?
Poinformowanie pracownika przez związek zawodowy o zamiarze wypowiedzenia umowy przez pracodawcę
Pytanie: Rozwiązując za wypowiedzeniem umowę o pracę z pracownikiem, który jest zrzeszony w związkach zawodowych (a nawet w jego zarządzie, chociaż związek nie jest reprezentatywny, ale liczy ponad 10 osób), informujemy związek o takim zamiarze i dopiero po uzyskaniu jego opinii wręczamy pracownikowi wypowiedzenie. Czy związek zawodowy, po uzyskaniu od pracodawcy takiej informacji, ma obowiązek przekazać ją pracownikowi, którego wypowiedzenie dotyczy, czy nie jest do tego zobligowany i musi jedynie dać odpowiedź pracodawcy? Czy nie ma to znaczenia dla skuteczności wypowiedzenia?
Oświadczenie pracownika o natychmiastowym rozwiązaniu umowy
Przesłanką rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 1-1 kp. jest nie tylko całkowite zaprzestanie przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia, ale również wypłacanie pensji nieterminowo lub w zaniżonej wysokości. Ocena „ciężkości” naruszenia przez pracodawcę obowiązku terminowej wypłaty pensji zależy od powtarzalności i uporczywości zachowania pracodawcy, a także od ustalenia, czy nieterminowa wypłata stanowiła realne zagrożenie lub uszczerbek dla istotnego interesu pracownika.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
