Umowa na zastępstwo i na czas określony – czy można wydać zbiorcze świadectwo pracy
Czy można wydać zbiorcze świadectwo pracy osobie zatrudnionej najpierw na podstawie umowy na zastępstwo (rozwiązanej za porozumieniem stron), a następnie na innym stanowisku na podstawie umowy na czas określony? Łączny okres trwania umów nie przekracza 24 miesięcy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa