Rozwiązanie umowy z pracownikiem przejmowanego zakładu
Czy w przypadku fuzji przedsiębiorstw można z przejmowanymi pracownikami rozwiązać umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp), a następnie w nowej spółce nawiązać nowe umowy - z gwarancja ciągłości zatrudnienia? Nowe umowy zawierałyby klauzulę o zaliczeniu do stażu pracy okresu pracy w likwidowanej spółce. Czy taki sposób postępowania da się pogodzić z treścią art. 231 kp?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa