Przesłanką rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 1-1 kp. jest nie tylko całkowite zaprzestanie przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia, ale również wypłacanie pensji nieterminowo lub w zaniżonej wysokości. Ocena „ciężkości” naruszenia przez pracodawcę obowiązku terminowej wypłaty pensji zależy od powtarzalności i uporczywości zachowania pracodawcy, a także od ustalenia, czy nieterminowa wypłata stanowiła realne zagrożenie lub uszczerbek dla istotnego interesu pracownika.