Rozwiązując za wypowiedzeniem umowę o pracę z pracownikiem, który jest zrzeszony w związkach zawodowych (a nawet w jego zarządzie, chociaż związek nie jest reprezentatywny, ale liczy ponad 10 osób), informujemy związek o takim zamiarze i dopiero po uzyskaniu jego opinii wręczamy pracownikowi wypowiedzenie. Czy związek zawodowy, po uzyskaniu od pracodawcy takiej informacji, ma obowiązek przekazać ją pracownikowi, którego wypowiedzenie dotyczy, czy nie jest do tego zobligowany i musi jedynie dać odpowiedź pracodawcy? Czy nie ma to znaczenia dla skuteczności wypowiedzenia?