Zwolnienie lekarskie na ciążę po przerwaniu urlopu wychowawczego
Pytanie: Pracownica (zatrudniona na czas nieokreślony) przebywająca na 3-letnim urlopie wychowawczym 2 lipca 2015 r. złożyła wniosek o rezygnację z części urlopu wychowawczego i powrót do pracy w dniu 4 sierpnia 2015 r. Pracodawca wyraził zgodę na powrót do pracy na stanowisko zajmowane przed urlopem. Została skierowana na badania kontrolne, ponieważ przed urlopem macierzyńskim przez 6 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Przedłożyła pracodawcy zaświadczenie o zdolności do pracy na stanowisku, na którym była zatrudniona przed urlopem macierzyńskim/rodzicielskim. W dniu 4 sierpnia 2015 r. jednak nie przystąpiła do pracy, ale przedłożyła zwolnienie lekarskie na 30 dni z literką B (ciąża). Czy pracownica mogła tak postąpić?
Zmniejszenie wymiaru zatrudnienia na wniosek nauczyciela
Pytanie: Nauczyciel mianowany wystąpił z prośbą o zmniejszenie etatu to połowy. Obecnie jest zatrudniony na pełen etat na czas nieokreślony na podstawie mianowania. Czy można zmniejszyć etat na prośbę nauczyciela? Jakie są możliwości?
Zmiana rozkładu czasu pracy kierowcy w okresie delegacji
Pytanie: Kierowca pracuje w podstawowym systemie czasu pracy - od poniedziałku do piątku w godz. od 7:00 do 15:00. Wyjechał w podróż służbową. W podróży tej rozpoczynał pracę o godz. 10:00, a kończył o 18:00. Jak rozliczyć jego czas pracy? Czy liczyć pracę od 7:00 do 18:00 (czyli 3 godziny przepracował nadliczbowo), czy też tylko 8 godzin faktycznie przepracowanych?
Zatrudnianie pracowników tymczasowych
Praca tymczasowa jest odpowiedzią na zmienność zapotrzebowania na pracę w krótki okresie - w sytuacji sezonowego wzrostu produkcji, okresowego zwiększenia zamówień, bądź realizacji dodatkowych projektów i potrzeb z tym związanych. Celem regulacji jestsprzyjanie racjonalizacji i uelastycznieniu polityki zatrudnienia w firmach, gdy chodzi o realizację ich okresowo zwiększonych zadań lub zadań, które nie mogą być wykonane przez własnych pracowników. Regulacja dotycząca pracowników tymczasowych znacznie różni się od stosunku pracy z Kodeksu pracy – z uwagi na to warto przyjrzeć się tym konstrukcjom.
Zasady zatrudniania cudzoziemców - krok po kroku
Obowiązujące przepisy dotyczące zatrudnienia cudzoziemców są rozrzucone po wielu różnych ustawach, a dodatkowo niejasno sformułowane. Na pracodawcy ciąży w tym zakresie szereg obowiązków, których niedopełnienie grozi surowymi konsekwencjami. Co do zasady, cudzoziemcy, w zakresie świadczenia pracy, podzieleni zostali na dwie kategorie - tych, którzy są traktowani na równi z obywatelami polskimi, i pozostałych, którzy podlegają prawnym ograniczeniom. Warto wiedzieć, jakie zasady obowiązują pracodawców, którzy decydują się na zatrudnienia cudzoziemca.
Zakres obowiązków dla byłego pracownika
Pytanie: Pracownik po podpisaniu umowy o pracę przepracował 6 dni roboczych, po czym zachorował. Chorował do zakończenia umowy. Pracodawca nie zdążył wręczyć pisemnego zakresu czynności (ustnie pracownik o swych obowiązkach został poinformowany). Po ustaniu stosunku pracy były pracownik domaga się doręczenia ww. zakresu obowiązków. Czy pracodawca ma obowiązek go wydać?
Wyższy wymiar urlopu dla wybranych pracowników
Pytanie: Kierownik jednego z oddziałów szpitalnych wystąpił z pismem do Prezesa Szpitala o przyznanie większego wymiaru urlopu wypoczynkowego dla lekarzy zatrudnionych w tym Oddziale w wymiarze 35 dni w roku . Kierownik oddziału uważa, że większy wymiar urlopu umożliwi odpowiednią ilość czasu wolnego na odpoczynek i regenerację sił, co jest koniecznym warunkiem pozostania obecnej kadry lekarskiej i pozwoli pozyskać nowych lekarzy do pracy na oddziale. Czy Prezes Szpitala może przyznać tylko lekarzom zatrudnionym w jednej komórce organizacyjnej większego wymiaru urlopu wypoczynkowego i czy jest to zgodne z przepisami prawa pracy i nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu zgodnie z art. 9 par.4 Kodeksu Pracy. Nadmieniam, że w Regulaminie pracy jest określony kodeksowy wymiar urlopu wypoczynkowego – 26 dni dla wszystkich pracowników.
Wypłata podwyższonej kwoty odszkodowania musi wynikać z umowy o pracę
Umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę (na korzyść pracownika) nie musi oznaczać automatycznego podwyższenia kwoty odszkodowania, jakie należy się pracownikowi z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę
W przypadku gdy pracodawca przedstawia w piśmie wypowiadającym umowę o pracę szereg okoliczności, które według niego przemawiają za rozwiązaniem stosunku pracy, należy ustalić, które z nich są zasadne, a które nie.
Usprawiedliwianie nieobecności i zwolnienia od pracy
Przyczyny usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy to zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie. Są nimi także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Konkretne sytuacje wywołują jednak wiele wątpliwości.
