Od kiedy niepełnosprawnemu pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od 2 listopada 2009 r. Dnia 30 września 2015 r. dostarczył do zakładu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie jest wydane na stałe, a niepełnosprawność istnieje od urodzenia. Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 13 listopada 2008 r. Czy pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w 2015 r.? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

Od kiedy i jak stosować nowe zasady zawierania umów na czas określony

Pytanie: Pracownik ma umowę na okres próbny. Czy w świetle wchodzących zmian w Kodeksie pracy możemy następną umowę zawrzeć na 2 lata? Co po tych 2 latach – czy trzeba zawrzeć umowę na czas nieokreślony? Do tej pory praktykowaliśmy kolejne: umowę na okres próbny, dwie umowy na czas określony po 2 lata i umowa na czas nieokreślony. Jak traktować pierwszą umowę na czas określony dwóch lat, która kończy się 31 stycznia 2017 r.?

Obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych

W obecnym stanie prawnym bez znaczenia dla obowiązku zapłaty składek na FEP jest okoliczność, czy pracownik wykonujący pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze będzie mógł uzyskać prawo do emerytury pomostowej

Nr 72 październik - listopad 2015

Nauczyciel przechodzi na emeryturę – jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy podać w świadectwie pracy

Pytanie: Jaką podstawę prawną należy podać w świadectwie pracy, gdy nauczyciel zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela, na czas określony, przechodzi na emeryturę i rozwiązuje umowę za porozumieniem stron?

Możliwość wypowiedzenia umów o pracę pracownikom chronionym

Pytanie: Zatrudniamy pracowników, którzy realizowali zadania związane z kontrolą projektów unijnych. Ich wynagrodzenia były finansowane w ramach projektu unijnego, który kończy się 31 grudnia 2015 r. Z tą datą wygasają też zadania realizowane przez tych pracowników. Nie mamy możliwości zaproponowania im nowych warunków zatrudnienia i będziemy zmuszeni zlikwidować komórkę organizacyjną, w której pracują, a pracownikom wypowiedzieć umowy o pracę (pracodawca nie ulega likwidacji i nie ogłasza upadłości). W gronie tych osób są pracownicy objęci ochroną przedemerytalną oraz z tytułu rodzicielstwa. Czy w tym przypadku znajdują zastosowanie przepisy art. 39 oraz 1861 i 1868 Kodeksu pracy? Czy w opisanym przypadku, po zakończeniu przez pracownika urlopu rodzicielskiego i złożeniu wniosku o urlop wychowawczy lub w trakcie trwania tego urlopu, możemy wypowiedzieć stosunek pracy?

Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy gdy brakuje dokumentów poświadczających okresy nieskładkowe

Pytanie: Pracownik odchodzi na emeryturę i trzeba wystawić mu świadectwo pracy. Okazuje się, że w naszym zakładzie pracy brakuje dokumentacji sprzed 30 lat o okresach nieskładkowych (okresach niezdolności do pracy) pracownika. Pewne dane znajdują się w książeczce ubezpieczeniowej, ale też są w większości nieczytelne. Co więc napisać w pkt 4 pkt 10 świadectwa pracy? Czy podać tylko te pewne dane? Czy też wskazać, że za pewne okresy brak jest danych?

Elastyczny czas pracy – na czym polegają błędy pracodawców

Od dwóch lat pracodawcy chętnie korzystają z możliwości wprowadzenia w firmie elastycznego czasu pracy. Ale czy robią to sposób zgodny z przepisami? Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy w wielu przypadkach tego nie potwierdzają.

Dzień wolny za święto w sobotę dla pracownika zmianowego

Pytanie: Zgodnie z zarządzeniem pracodawcy w naszym zakładzie zostały wyznaczone terminy odbioru dni wolnych za święta przypadające w sobotę. Proszę o informację, jak powinniśmy poprawnie postąpić co z pracownikami dla których wyznaczony w zarządzeniu dzień za święto stanowi dzień wolny od pracy (praca zmianowa)? Czy należy im wyznaczyć inny wolny dzień? A jak postępować w przypadku pracowników, którzy w świąteczną sobotę, lub w dzień wolny za nią, przebywają na urlopach?

Dzień wolny za pracę w sobotę a ZUS ZLA zatrudnionego

Pytanie: W trakcie planowania grafiku pracy na następny miesiąc, pracodawca zaplanował pracownikowi w tygodniu dzień wolny za pracę w sobotę. Pracownik w czasie, gdy miał skorzystać z zaplanowanego dnia wolnego, znajduje się na zwolnieniu, a po powrocie ze zwolnienia czeka go praca w sobotę. Czy zaplanowany dzień wolny za pracę w sobotę powinien zostać przeniesiony na inny dzień miesiąca, czy po prostu przepadnie?