Dodatkowe badania okulistyczne dla pracowników
Pytanie: Pracownicy, którzy nie są zawodowymi kierowcami, ale w ramach obowiązków służbowych poruszają się samochodami służbowymi powinni przejść niektóre badania lekarskie wymagane dla kierowców. Czy trzeba wykonywać dodatkowe badania okulistyczne tzw. zjawiska olśnienia i widzenia zmierzchowego? Czy wystarczy tylko orzeczenie lekarskie od lekarza medycy pracy?
Czy w świadectwie pracy należy wskazać przyczynę rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Pracownik, w związku z uzyskaniem uprawnień emerytalnych, złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Czy w pkt 3 świadectwa pracy należy wpisać, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron w związku z uzyskaniem uprawnień emerytalnych? Czy w świadectwie pracy należy wpisać, że pracownikowi zostanie wypłacona odprawa?
Czy limity umów na czas określony trzeba stosować przy zatrudnianiu nauczycieli
Pytanie: Czy nauczyciela, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony obowiązują zasady Kodeksu pracy w kwestii zawierania umów na czas określony (dwie umowy na czas określony i trzecia już obligatoryjnie na czas nieokreślony)? Pytanie nie dotyczy umów zawieranych na zastępstwo za nieobecnego pracownika.
Czy 45 minutową przerwę wlicza się do czasu pracy kierowcy?
Pytanie: Czy nieobowiązkową przerwę podczas jazdy kierowcy np. 3 godz. pomiędzy kolejnymi etapami jazdy (nie jest to obowiązkowy czas odpoczynku – 45 minut) trzeba wliczyć do czasu pracy kierowcy? Czy za ten czas należy się wynagrodzenie?
Czasem pracownik powinien wystąpić o zgodę na dodatkowe zatrudnienie
Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę w naszej jednostce, a chcący zatrudnić się w drugim miejscu pracy, musi pytać o zgodę aktualnego pracodawcę?
Błąd w umowie o pracę można naprawić aneksem
Pytanie: Jak poprawić błąd na umowie o pracę dotyczący ilości dni urlopu wypoczynkowego? Czy wystarczy sporządzenie aneksu do umowy o pracę?
Brak wskazań do stałej lub długotrwałej opieki a dodatkowy urlop wychowawczy
Pytanie: Pracownica po wykorzystaniu zwykłego urlopu wychowawczego chce skorzystać z dodatkowego urlopu wychowawczego na dziecko niepełnosprawne. Do wniosku o urlop pracownica dołączyła orzeczenie o niepełnosprawności wydane do 30 listopada 2019 r. Dziecko ma 4 lata, a niepełnosprawność datuje się od wczesnego dzieciństwa. W orzeczeniu o niepełnosprawności „Wskazania dotyczące”: w pkt 7 znajduje się zapis: „konieczność stałej opieki lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji – nie wskazane”. W przypadku innych wskazań używano pojęć: „nie dotyczy”, „wskazane”, „spełnia”, „wg zaleceń lekarza specjalisty”. Zgodnie z Kodeksem pracy jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, (…) może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. Czy w tej sytuacji pracownicy przysługuje urlop wychowawczy na dziecko specjalnej troski?
Brak adnotacji w aktach o zmianie stanowiska pracy
Pytanie: Pracownica w umowie o pracę ma wpisane stanowisko „sekretarka”, ale od około roku – na ustne polecenie pracodawcy – wykonuje czynności kierownika biura. Pracownica przyjęła propozycję, brak jest jednak adnotacji w aktach o zmianie stanowiska. Czy mogę teraz przygotować porozumienie stron w sprawie zmiany stanowiska pracy z datą bieżącą, w którym określę że zmiana stanowiska pracy nastąpiła 1 stycznia 2013 r. i w momencie podpisania porozumienia przygotuję szkolenie wstępne oraz szkolenie okresowe dla kadry kierowniczej?
Akta osobowe pracowników – elektronicznie
Prowadzenie firmowej dokumentacji w formie elektronicznej to wygoda i oszczędność. Jednak nie wszystkie dokumenty mogą być przechowywane wyłącznie w tej formie. Dotyczy to między innymi akt osobowych pracowników, które muszą być prowadzone w formie papierowej, ponieważ wymaga tego rozporządzenie w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Jednak warto wiedzieć, że akta osobowe pracowników można prowadzić równolegle (czyli obok obowiązkowych papierowych teczek) także w systemie informatycznym. W tekście poniżej wyjaśniono, jakie wynikają z tego korzyści, a także w jaki sposób można uregulować w przepisach wewnętrznych zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej. W tekście zamieszczono również praktyczny wzór firmowej uchwały w tej sprawie.
Agencja pracy tymczasowej – szczególnym pracodawcą
„Klasyczny” stosunek pracy pomiędzy pracownikiem tymczasowym i agencją nie nawiąże się nawet wówczas, gdyby się okazało, że doszło do przekroczenia maksymalnych limitów zatrudnienia tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika, jakie zostały wyznaczone w ustawie.
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
