Zleceniobiorczyni w ciąży można wypowiedzieć umowę
Praktycznie każdy pracodawca wie o tym, że stosunek pracy osoby będącej w ciąży podlega ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego – poza nielicznymi wyjątkami. Ochrona ta dotyczy jednak tylko pracowników, a więc osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie ma natomiast zastosowania wobec umów cywilnoprawnych, a taką jest umowa zlecenia.
Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorców- nowe przepisy od 1 listopada
Osoby prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły już liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka wysoką składkę na ubezpieczanie chorobowe opłacały jedynie przez krótki okres. Nowe przepisy - modyfikujące zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla przedsiębiorców - zaczną obowiązywać z dniem 1 listopada 2015 r.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 roku
Minimalna płaca od stycznia następnego roku wynosić będzie 1.850 zł brutto miesięcznie. Tak wynika z rządowego projektu rozporządzenia.
Umowy nie stanowiące tytułów do ubezpieczeń społecznych
Przyjęcie absolwenta studiów na praktyki nie podlega zgłoszeniu w ZUS, podobnie jak zawarcie przedwstępnej umowy o pracę na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego. Tak wynika ze stanowiska ZUS.
Ubezpieczenie grupowe na urlopie rodzicielskim – bez składek ZUS
Pracodawca nie jest zobowiązany do opłacania składek ZUS w związku z opłacaniem za pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i rodzicielskim składek na ubezpieczenie grupowe. Potwierdził to ZUS w lipcowej interpretacji.
Samochód służbowy dla zleceniobiorcy – z podatkiem czy bez
Użytkowanie samochodu służbowego w celu przejazdu z miejsca wykonywania zlecenia do miejsca zamieszkania i z powrotem, a także jego parkowanie i garażowanie w miejscach wskazanych w umowie (m.in. w miejscu zamieszkania) nie stanowi dla zleceniobiorcy przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń - potwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji wydanej 19 czerwca 2015 r. (sygn. IBPBII/1/4511-245/15/MK).
Przed zatrudnieniem nauczyciel musi dostarczyć zaświadczenie o niekaralności
Nawiązując stosunek pracy z nauczycielem dyrektor szkoły musi odebrać od niego zaświadczenie o niekaralności z KRK. Obowiązek ten dotyczy nawiązania każdego stosunku pracy – nawet, jeśli między kolejnymi umowami zawieranymi z nauczycielem nie ma przerwy.
Nadgodziny z etatu zamiast zlecenia
Oszczędność to duża zaleta, ale nie wtedy, gdy wiąże się z obchodzeniem prawa. Pracodawca, który korzysta z pracy swoich pracowników zatrudnianych przez inne firmy na podstawie umów cywilnoprawnych, i tak będzie musiał zapłacić im za nadgodziny. Po raz kolejny potwierdził to Sąd Najwyższy.
Mimo zmiany agencji pracy tymczasowej - szkolenia bhp zachowują ważność
Pracodawca użytkownik, przyjmujący pracowników tymczasowych kierowanych do niego kolejno przez różne agencje pracy tymczasowej, nie musi za każdym razem przeprowadzać dla nich wstępnych szkoleń bhp. Pod warunkiem, że są one aktualne i zachowana jest ciągłość pracy.
Jak prawidłowo liczyć bieg okresu wypowiedzenia – wyjaśnienia resortu pracy
Pracownik, który nie zgadza się na przyjęcie proponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym nowych warunków zatrudnienia, musi poinformować o tym pracodawcę przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Ale musi pamiętać, że okres wypowiedzenia biegnie już od dnia otrzymania pisma o wypowiedzeniu umowy, a połowa okresu nie zawsze przypada w połowie „kodeksowego” okresu wypowiedzenia.
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
