Roszczenie pracownika o urlop lub ekwiwalent za urlop – jak pracodawca może się przed nim bronić
Roszczenie o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego w naturze mają odmienny charakter i są wymagalne w innych terminach. Skutkiem tego każde z tych roszczeń przedawnia się w różnym czasie, o czym pracodawcy nie zawsze pamiętają. Sprawdźmy, jak liczyć termin przedawnienia w konkretnych przypadkach.
Praca zdalna od kwietnia 2023 roku
Nowelizacja Kodeksu pracy z 1 grudnia 2022 r. wprowadza także pracę zdalną na stałe do kodeksu pracy. Taka praca na odległość może być świadczona jako regularna praca zdalna, praca hybrydowa lub jako praca okazjonalna. Regularna praca zdalna i praca hybrydowa może być ustalona już od samego początku zatrudnienia (zatrudnienie od razu do pracy zdalnej), ale też można ją wprowadzić w trakcie już trwającego stosunku pracy. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie dwóch miesięcy od dnia ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw).
Kolejne nowości w Kodeksie pracy w 2023 roku
Praca zdalna w kodeksie pracy na stałe i zakładowe kontrole trzeźwości to nie jedyne nowości w tym roku. Pod koniec stycznia pod obrady sejmu trafił kolejny projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy i niektórych innych ustaw. Dotyczy on wielu istotnych kwestii takich jak np. zasady zatrudniania na okres próbny, zasady wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony czy urlopy związane z rodzicielstwem. Objęte projektem zmiany są bardzo duże i w związku z tym pracodawców czeka wiele dodatkowych obowiązków. Warto więc wcześniej przygotować się do nowych wymogów.
Jak przygotować zaświadczenie o dochodach pracujących emerytów i rencistów do 28 lutego – 6 praktycznych przykładów z praktyki
Do 28 lutego część płatników składek musi poinformować ZUS o dochodach osiągniętych w roku ubiegłym przez zatrudnionych przez siebie emerytów i rencistów. Przed przygotowaniem zaświadczenia warto poznać zasady wykazywania w nim poszczególnych wypłat, tym bardziej, że różnią się one od tych obowiązujących przy wypełnianiu druku ZUS ERP-7. Dodatkowe problemy rodzi fakt, że w informacji rocznej, z jednej strony wykazuje się część wypłat nie objętych składkami emerytalno-rentowymi, a z drugiej – nie podaje się niektórych wypłat, od których składki te były naliczane.
ZUS IWA za ubiegły rok do końca stycznia
Płatnicy składek mają ustawowy obowiązek przekazać do ZUS „Informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe” ZUS IWA za ubiegły rok do końca stycznia. Nie dotyczy to jednak wszystkich firm, a jedynie tych przedsiębiorców, którzy w ubiegłym roku zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób oraz spełnili dodatkowe warunki określone w przepisach.
Ponowny zapis do PPK w 2023 roku
1 stycznia weszły w życie przepisy ustawy o PPK, które określają nowe obowiązki pracodawców związane z ponownym zapisem do PPK. Według ostatnich danych opublikowanych przez PFR Portal PPK obecnie 2.5 mln osób uczestniczy w PPK, a prawie 300 tysięcy pracodawców utworzyło ten program.
Nowe wskaźniki związane z płacą minimalną i nie tylko – zmiany w 2023 roku
Wskaźniki płacowe związane z płacą minimalną zmieniają się w tym roku dwa razy od 1 stycznia i od 1 lipca. Są też inne wskaźniki płacowe, niezwiązane z płacą minimalną, które zmieniają się od 1 stycznia 2023 r.
Praca hybrydowa po zmianach w Kodeksie pracy dotyczących pracy zdalnej – jak ją stosować
Prace parlamentarne nad ustawą wprowadzającą m.in. pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy już się kończą. Te nowe zasady mają wejść w życie po 2 miesiącach od ich publikacji – co oznacza, że nastąpi to prawdopodobnie około marca. Nowelizacja dość szczegółowo reguluje kwestie pracy zdalnej (o czym już pisaliśmy sporo w poprzednich wydaniach). Nie przewiduje osobnych regulacji dotyczących pracy hybrydowej. Jak zatem stosować pracę hybrydową po zmianach kodeksowych? Które regulacje dotyczące pracy zdalnej zastosować? Jak wnioskować o pracę hybrydową?
Umowy o pracę i zlecenia w rządowym portalu – ułatwienia dla małych pracodawców
Pracodawcy, którzy zatrudniają do 9 osób, uzyskają możliwość zawarcia umowy z pracownikiem czy zleceniobiorcą za pośrednictwem rządowego portalu. System zapewni też obsługę dokumentacji oraz rozliczy składki ubezpieczeniowe i podatki od wypłacanego zatrudnionemu wynagrodzenia.
Środki dla pracodawcy na utworzenie stanowisk pracy zdalnej
Z projektu nowej ustawy o aktywności zawodowej wynika, że niektórzy pracodawcy będą mogli uzyskać dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy zdalnej. Aby otrzymać grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej, trzeba będzie jednak spełnić określone warunki.
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »
