Jak rozliczać zwolnienia podatkowe na koniec roku?
Pod koniec roku niektórzy podatnicy korzystający ze zwolnień podatkowych wprowadzonych od 1 stycznia (ulga dla seniorów, dla osób powracających i ulga 4+) przekraczają obowiązujący limit przychodu zwolnionego od podatku (85.528 zł). Dla płatników (pracodawców) oznacza to konieczność naliczania i odprowadzania za tych podatników zaliczek na podatek. Warto sprawdzić, na co zwrócić uwagę przy tych rozliczeniach oraz jakie informacje podać na PIT-11, zwłaszcza że objaśniania do PIT-11 są nieprecyzyjne, czasami wręcz sprzeczne.
Praca zdalna – co zapisać w regulaminie pracy zdalnej lub porozumieniu ze związkami o pracy zdalnej
Odpowiednie regulacje zakładowe – porozumienie ze związkami lub regulamin pracy zdalnej powinien wprowadzić, jeśli pracodawca będzie chciał w przyszłości stosować pracę zdalną. Tak wynika z projektowanej nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej. A zatem na podstawie jakich dokumentów będziemy wprowadzali pracę zdalną? Które kwestie związane z pracą zdalną trzeba uregulować? Jakie konkretnie zapisy trzeba – lub warto – wprowadzić?
Zmiany w naliczaniu składek na PPK – 4 praktyczne przykłady
Po wprowadzeniu pracowniczych planów kapitałowych pracodawcy oraz zleceniodawcy muszą pamiętać o obowiązkach dotyczących naliczania składek za PPK za swoich pracowników i zleceniobiorców. Od 4 czerwca weszły w życie zmiany, które mają wpływ na naliczanie składek na PPK. Sprawdź na praktycznych przykładach, na czym te zmiany polegają.
Wniosek o pracę zdalną po zmianach – co powinien zawierać
Prace nad projektem wprowadzającym pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy są na ukończeniu. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana już od momentu nawiązania stosunku pracy (jej stosowanie będzie ustalane już przy zawieraniu umowy o pracę) albo później – gdy pracownik został zatrudniony do pracy stacjonarnej – na wniosek pracownika albo z inicjatywy pracodawcy. W pewnych przypadkach taki wniosek będzie dla pracodawcy wiążący (o czym pisaliśmy w poprzednim wydaniu). Oprócz tego nowelizacja zakłada całkowitą nowość, jaką ma być okazjonalna praca zdalna, która także będzie wymagała wniosku pracownika. Przyjrzyjmy się więc, co powinny zawierać takie wnioski.
Wyższa premia dla pracodawcy z tytułu zatrudnienia osoby bezrobotnej
Od 1 czerwca o 84,70 zł wzrosła kwota premii, która jest wypłacana pracodawcy zatrudniającemu bezrobotnego przez okres 6 miesięcy. Wzrósł też ryczałt z tytułu kosztów przejazdu osoby bezrobotnej do miejsca odbywania stażu i z powrotem.
Powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy – od 15 lipca trzeba podać dodatkowe dane w powiadomieniu
W związku z powierzeniem wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy pracodawca jest zobowiązany przekazywać do powiatowego urzędu pracy określone dane. Od 15 lipca poszerzył się katalog danych wymaganych w powiadomieniu o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy.
Duże zmiany w Kodeksie pracy jeszcze nie w sierpniu
W tym roku przepisy prawa pracy znacząco się zmienią. Czeka nas niemała rewolucja w prawie pracy dotycząca m.in. zasad wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony, zatrudniania na okres próbny, urlopów związanych z rodzicielstwem, czy badań trzeźwości pracowników w zakładach pracy. Większość nowości jest podyktowana koniecznością wdrożenia unijnych przepisów – dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.
Praca zdalna w Kodeksie pracy – na jakich zasadach będzie można ją wprowadzać
Praca zdalna zostanie na stałe wpisana do Kodeksu pracy. Nie będzie więc już rozwiązaniem tymczasowym przewidzianym na czas pandemii. Tak wynika z przyjętego przez rząd projektu zmian w Kodeksie pracy. W jaki sposób będzie można wprowadzić pracę zdalną? Czy trzeba będzie wpisać ją do umowy o pracę? Jakie będą obowiązki pracodawcy? Na jakich zasadach pracownik będzie mógł skorzystać z własnych narzędzi i jaki ekwiwalent otrzyma wówczas od pracodawcy? Odpowiedzi na wszystkie pytania można znaleźć w artykule.
Zmiany w Kodeksie pracy: czy konieczna będzie aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia
Planowana nowelizacja Kodeksu pracy zakłada znaczne rozszerzenie informacji wskazywanych pracownikom w ramach informacji o warunkach zatrudnienia. Powstaje ważne pytanie, czy nowe przepisy wprowadzą obowiązek aktualizacji informacji także dla już zatrudnionych pracowników.
Zawieranie umowy o pracę na okres próbny – co się zmieni od sierpnia
Zasady zawierania umów o pracę na okres próbny od sierpnia 2022 roku mają ulec istotnym zmianom. Na jak długo zawrzemy umowę o pracę na okres próbny i w jakich sytuacjach będzie można ją przedłużyć? Czy nadal będzie możliwe zawarcie kolejnej umowy próbnej z tym samym pracownikiem? Warto sprawdzić już dziś odpowiedzi na te pytania.
- « pierwsza
- «
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- ostatnia »
