Wolne z tytułu siły wyższej – z jakim wyprzedzeniem i czy pracodawca ma znać szczegóły: stanowisko PIP
Od kwietnia pracownicy mogą korzystać z nowego zwolnienia z powodu siły wyższej. Czy jednak pracownik, który chce z niego skorzystać, musi powiadomić pracodawcę o tym kto z członków rodziny miał wypadek i co konkretnie się stało? Jak należy rozumieć „sprawy rodzinne”? Czy pracownik może wnioskować o to zwolnienie z większym wyprzedzeniem? Niedawno inspekcja pracy wydała stanowisko, w którym wyjaśniła te wątpliwości.
W 2024 r. kolejna podwyżka płacy minimalnej
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. została już potwierdzona przez rząd. Tak jak w tym roku, będą one zmieniać się w dwóch terminach – od 1 stycznia i od 1 lipca.
Pracodawca nie musi informować o przerwach na karmienie – wyjaśnienia resortu pracy
Nowa informacja o warunkach zatrudnienia zawiera m.in. punkt o przerwach w pracy. Jednak wbrew naszym wcześniejszym przypuszczeniom – zdaniem resortu pracy – nie trzeba w tym punkcie wskazywać przerw na karmienie dziecka piersią. Sprawdź nowe stanowisko ministerstwa.
Opłaty przed sądem pracy – co się zmieni od 2024 r.
Nowelizacja ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych ma zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2024 r. Po nowelizacji przepisów – niezależnie od wartości sprawy – pracownicy nie zapłacą nic od pozwu złożonego do sądu pracy.
Okazjonalna praca zdalna w przepisach zakładowych – jak ją uregulować
W przypadku gdy stosujemy tylko pracę zdalną okazjonalną (a nie stosujemy pracy zdalnej regularnej), to nie musimy regulować jej zasad, np. w regulaminie pracy zdalnej albo w porozumieniach z pracownikami. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby i w takim przypadku uregulować kilka kwestii związanych z pracą zdalną okazjonalną, np. w regulaminie pracy. Pomoże to uporządkować tę kwestię i uniknąć sporów z pracownikami.
Nowe stanowisko ZUS: Przychód z umowy zlecenia należy uwzględniać w podstawie zasiłkowej, nawet gdy umowa się zakończyła
Zgodnie z bieżącymi wyjaśnieniami ZUS przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych (zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego, czy też świadczenia rehabilitacyjnego) niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal. Jest to zmiana poprzedniego stanowiska. Do tej pory bowiem zgodnie z wyjaśnieniami ZUS takiego przychodu nie należało przyjmować do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku wygaśnięcia umowy zlecenia.
Badania niepełnosprawnego zwalniające z odrębnych zasad czasu pracy nie mogą być razem ze wstępnymi – wyjaśnienia resortu pracy
Niepełnosprawni (a zwłaszcza mający umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności) mają pewne odrębne zasady dotyczące czasu pracy. Jednak lekarz medycyny pracy może zgodzić się na niestosowanie tych zasad. Przy czym takie badanie – zdaniem PIP (i resortu pracy) może się odbyć dopiero po nawiązaniu stosunku pracy, a nie razem z badaniami wstępnymi.
Nowa rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia w praktyce – odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Czy informacja o warunkach zatrudnienia musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika? Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia przerwy w pracy? Jak przygotować dodatkową informację dla pracownika o instytucji zabezpieczenia społecznego? Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy wymienić wszystkie dodatki, jakie mogą przysługiwać pracownikowi: nocny, za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w niedzielę i święta, a także wynagrodzenie chorobowe, urlopowe, odprawa emerytalna lub rentowa, ekwiwalent za urlop? Co powinna dodatkowo zawierać informacja o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik podejmuje pracę zdalną? Czy dodatkowe dane o pracy zdalnej powinny być zawarte w tym samym, czy osobnym dokumencie? Jak w treści umowy o pracę i w informacji o warunkach zatrudnienia uwzględnić fakt świadczenia pracy w kilku miejscach i przemieszczania się między nimi? Czy w przypadku zmiany etatu z niepełnego na pełny należy przekazać pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia? Sprawdź odpowiedzi naszych ekspertów na pytania pracodawców o treść nowej informacji z art. 29 § 3 kp po zmianie przepisów od 26 kwietnia 2023 r.
Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent z uwzględnieniem zmian z 2023 r.?
Za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, powinien otrzymać wynagrodzenie zbliżone do tego, jakie zwykle uzyskuje za cały miesiąc pracy. Taka zasada wynika z art. 172 Kodeksu pracy, zgodnie z którym za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Warto sprawdzić, czy zmiany w przepisach wprowadzone w 2023 r., wpływają na ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za czas urlopu.
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej w aspekcie pilnych spraw rodzinnych – wzór wniosku i przykłady z praktyki
Oprócz urlopu opiekuńczego także nowe zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem wprowadził znowelizowany Kodeks pracy. Jest ono płatne, ale w wysokości połowy wynagrodzenia. Sprawdźmy, komu przysługuje nowe zwolnienie oraz w jaki sposób jest udzielane. Bardzo ważne jest również to, czym różni się od urlopu opiekuńczego.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
