Emerytury pomostowe od 1 stycznia 2024 r. – zmiany przepisów
Emerytura pomostowa jest świadczeniem, które przysługuje osobom przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. 1 stycznia 2024 r. weszły w życie zmiany o emeryturach pomostowych. Ta nowelizacja jest korzystna dla pracowników, którzy będą mogli w przyszłości skorzystać z tego świadczenia.
Wynagrodzenie za czas choroby zamienione na zasiłek chorobowy
Przejęcie finansowania zasiłków przez ZUS to jedna z zapowiadanych przez rząd zmian przepisów. Oznaczałaby ona likwidację wynagrodzenia za czas choroby. Wtedy od 1. dnia niezdolności do pracy pracownik miałby prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków ZUS. Nie znając projektu, możemy założyć, że zmiana dotyczyłaby jedynie likwidacji wynagrodzenia za czas choroby, natomiast sam zasiłek wypłacałby pracodawca (rozliczając go w ciężar składek) albo ZUS. Taka zmiana byłaby korzystna dla każdego z pracodawców, bo nie ponosiliby oni kosztów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.
Od stycznia 2024 r. nowe zasady rekompensowania godzin nadliczbowych w służbie cywilnej
Od 1 stycznia 2024 r. pracownikowi i urzędnikowi służby cywilnej może być przyznane wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak aby je otrzymać, pracownicy muszą o to zawnioskować. Sprawdź, jakie zasady rekompensowania godzin nadliczbowych w służbie cywilnej obowiązywały do końca 2023 roku i co się zmienia od stycznia 2024 roku.
Dni i godziny pracy w 2024 r. oraz przykładowe rozkłady
Pracownicy pełnoetatowi mają do przepracowania w 2024 r. maksymalnie 251 dni, co rozkłada się na maksymalnie 2008 godzin. Muszą mieć również zapewnione minimum 115 dni wolnych od pracy. Ile jest dni i godzin pracy w poszczególnych okresach 2024 roku? Jakie długie weekendy nas czekają? Przejrzyjmy zestawienia oraz przykładowe grafiki na niektóre miesiące, które pomogą zaplanować czas pracy w nowym roku.
Jedna ze stron żąda cofnięcia pracy zdalnej. Czy to wymaga aneksu? – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy
Każda ze stron stosunku pracy (choć pracodawca nie zawsze) może złożyć drugiej wiążący wniosek o zaprzestanie wykonywania przez pracownika pracy zdalnej – i powrót do pracy stacjonarnej. Czy jednak w takim przypadku pracodawca i pracownik powinni sporządzić aneks zmieniający umowę – przynajmniej w zakresie miejsca pracy? I czy należy wówczas zaktualizować informację dla pracownika? Niedawno stanowisko w tej kwestii zajął Główny Inspektorat Pracy.
Nowe zasady organizacji czasu pracy w urzędach od 17 listopada
17 listopada 2023 r. weszło w życie nowe zarządzenie Prezesa Rady Ministrów określające organizację pracy urzędów, o których mowa w art. 2 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. Sprawdźmy, jakie zasady organizacji czasu pracy w tych urzędach zostały określone nowymi przepisami.
Praca przy komputerze – od 17 listopada nowe obowiązki pracodawców
Zgodnie z nowymi przepisami w przypadku stosowania przez pracowników komputerów przenośnych (laptopów) przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy pracodawca ma obowiązek wyposażyć pracowników pracujących na laptopach w monitory ekranowe albo podstawki, przenośne klawiatury i myszki. Przepisy wprowadzające zmiany weszły w życie 17 listopada 2023 r., ale pracodawcy mają 6 miesięcy od tej daty na dostosowanie stanowisk pracy do nowych wymogów.
Okulary albo szkła kontaktowe dla pracownika od pracodawcy – nowe przepisy bhp
Od 17 listopada 2023 r., czyli od dnia wejścia w życie nowych przepisów, pracodawca powinien zapewnić pracownikowi okulary albo szkła kontaktowe, jeżeli wynik badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykaże potrzebę ich stosowania podczas pracy.
Zwolnienie od pracy dla krwiodawcy – na które dni (stanowisko NCK)
Honorowemu dawcy krwi przysługuje zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddaje krew, oraz w dniu następnym. Przepisy nie precyzują jednak, jak należy rozumieć w tym przypadku „następny dzień zwolnienia od pracy”. Czy jest to po prostu kolejny dzień kalendarzowy, czy może chodzi o kolejny dzień roboczy dla tego pracownika? O interpretację przepisów w tym zakresie zwróciliśmy się do Narodowego Centrum Krwi. NCK przedstawiło nam swoje stanowisko w sprawie drugiego dnia wolnego dla pracownika, który jest honorowym krwiodawcą.
Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r. to wyższe składki ZUS dla przedsiębiorców
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, które korzystają z preferencyjnych zasad opłacania składek, za okres styczeń – czerwiec 2024 r. zapłacą wyższe składki na ubezpieczenia społeczne.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
