Pracodawca nie musi informować o przerwach na karmienie – wyjaśnienia resortu pracy
Nowa informacja o warunkach zatrudnienia zawiera m.in. punkt o przerwach w pracy. Jednak wbrew naszym wcześniejszym przypuszczeniom – zdaniem resortu pracy – nie trzeba w tym punkcie wskazywać przerw na karmienie dziecka piersią. Sprawdź nowe stanowisko ministerstwa.
Nowa, rozbudowana informacja o warunkach zatrudnienia zawiera m.in. punkt o przerwach w pracy, jakie przysługują pracownikowi. Chodzi tu zarówno o przerwy wliczane, jak i niewliczane do czasu pracy oraz zarówno te, które przysługują na podstawie przepisów powszechnych, jak i te, które pracodawca wprowadził u siebie dodatkowo. Początkowo nasi eksperci wskazywali, że skoro mamy wskazać wszystkie przerwy – to również należy odnotować te, które przysługują pracownicy karmiącej dziecko piersią (oczywiście radziliśmy, że należy je wskazywać tylko wtedy, gdy pracownica co najmniej jest w ciąży albo ma małe dziecko – czyli nie chodziło o wskazywanie ich wszystkim pracownikom).
Niedawno jednak resort pracy zajął stanowisko, w którym wskazał, że przerw na karmienie nie trzeba odnotowywać w informacji o warunkach zatrudnienia. Uzasadnił tę opinię faktem, że przerwy te należą do katalogu uprawnień rodzicielskich.
Przy czym, warto odnotować, że część naszych ekspertów nadal nie zgadza się z takim stanowiskiem i uważa, że te przerwy – choć faktycznie stanowią uprawnienie rodzicielskie – to nie przestają być przerwami, a więc mimo wszystko powinny być wykazywane.
Zdaniem resortu pracy:
Zgodnie z art. 187 Kodeksu pracy pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Ponadto pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. Ww. uprawnienie pracownicze należy do katalogu uprawnień rodzicielskich i nie musi być zamieszczone w informacji o warunkach zatrudnienia.
Stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 14 lipca 2023 r.
Podstawa prawna:
art. 29 § 3, art. 187 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465).
