Płaca minimalna od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie do 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. aż do 4.300 zł.  Z kolei stawki godzinowe wzrosną od 1 stycznia przyszłego roku do 27,70 zł, a od 1 lipca – do 28,10 zł.

Minimalne wynagrodzenie w Polsce otrzymuje obecnie około 3 mln Polaków.

Zgodnie z ustawą coroczny wzrost wysokości minimalnej płacy w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem jest gwarantowany.

Warto pamiętać, że jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje, wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o 2/3 prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.

Jeżeli w roku poprzednim rzeczywisty wzrost cen różnił się od prognozowanego, ustawa przewiduje zastosowanie mechanizmu korygującego (zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego w odniesieniu do wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym a prognozowanym wzrostem cen w roku poprzednim).

Przypomnijmy, że resort pracy jest w trakcie prac nad wdrożeniem unijnej dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w Unii Europejskiej. W dyrektywie zostały określone proceduralne wymogi adekwatności ustawowego wynagrodzenia minimalnego, które powinno przewidywać prawo krajowe.

Źródło:

gov.pl