Zatrudniamy pracowników, którzy realizowali zadania związane z kontrolą projektów unijnych. Ich wynagrodzenia były finansowane w ramach projektu unijnego, który kończy się 31 grudnia 2015 r. Z tą datą wygasają też zadania realizowane przez tych pracowników. Nie mamy możliwości zaproponowania im nowych warunków zatrudnienia i będziemy zmuszeni zlikwidować komórkę organizacyjną, w której pracują, a pracownikom wypowiedzieć umowy o pracę (pracodawca nie ulega likwidacji i nie ogłasza upadłości). W gronie tych osób są pracownicy objęci ochroną przedemerytalną oraz z tytułu rodzicielstwa. Czy w tym przypadku znajdują zastosowanie przepisy art. 39 oraz 186¹ i 186⁸ Kodeksu pracy? Czy w opisanym przypadku, po zakończeniu przez pracownika urlopu rodzicielskiego i złożeniu wniosku o urlop wychowawczy lub w trakcie trwania tego urlopu, możemy wypowiedzieć stosunek pracy?