W trakcie planowania grafiku pracy na następny miesiąc, pracodawca zaplanował pracownikowi w tygodniu dzień wolny za pracę w sobotę. Pracownik w czasie, gdy miał skorzystać z zaplanowanego dnia wolnego, znajduje się na zwolnieniu, a po powrocie ze zwolnienia czeka go praca w sobotę. Czy zaplanowany dzień wolny za pracę w sobotę powinien zostać przeniesiony na inny dzień miesiąca, czy po prostu przepadnie?