Nie stracimy dofinansowania, gdy pospieszymy się z podpisaniem umowy
Jeżeli cel przygotowania zawodowego został osiągnięty, to nie ma podstaw do odmowy przyznania pracodawcy dofinansowania kosztów kształcenia pracownika, tylko z tego powodu, że umowa o przygotowanie zawodowe zawarta została z młodocianym jeszcze przed rozpoczęciem przez niego nauki. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu.
Nawet, gdy firma pracuje od 8 do 16 trzeba określić porę nocną
Pytanie: Jesteśmy małą firmą – zatrudniamy tylko 3 pracowników. Wszyscy oni wykonują pracę od poniedziałku do piątku wyłącznie w godzinach 8-16. W związku z tym nie widzieliśmy potrzeby ustalania pory nocnej. Jednak kontrolujący nas inspektor PIP to zakwestionował. Czy i w jaki sposób mamy ustalić porę nocną?
Nawet na półgodzinną pracę w nocy trzeba mieć zgodę pracownika-rodzica
Pytanie: W mojej firmie wprowadzono drugą zmianę w godzinach od 14.15 do 22.30, z 30-minutową przerwą. Pora nocna trwa u nas od godziny 22.00. Czy w takiej sytuacji rodzice dzieci do lat 4 powinni wyrazić swoją zgodę na prace w porze nocnej?
Można zastrzec poufność informacji przekazywanych radzie pracowniczej
Pytanie: Jak pracodawca może zobowiązać członków rady pracowniczej do zachowania poufności informacji, które są im przekazywane na spotkaniu z pracodawcą? Jakie konsekwencje można wyciągnąć w stosunku do członków rady którzy przekażą podane podczas spotkania poufne informacje innym osobom?
Inspekcja pracy i nadzór budowlany zaczynają współpracę
W poprzedniej aktualizacji pisaliśmy o porozumieniu zawartym przez Państwową Inspekcję Pracy i Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowy, m.in. w zakresie informowania się nawzajem o nieprawidłowościach wykrytych w czasie kontroli. Podobne porozumienie zostało zawarte pomiędzy GIP i Głównym Inspektorem Nadzoru Budowlanego.
Inaczej rekompensujemy pracę w święto, a inaczej - w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy
Pytanie: Pracownik wykonuje pracę od niedzieli do czwartku (dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są piątki). Ponieważ w tym roku święto 3 Maja przypada właśnie w piątek, jako dzień wolny z tego tytułu wyznaczono w firmie środę 29 maja. Jednakże pracownik, z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy pracuje zarówno 3 jak i 29 maja. W jaki sposób należy taką pracę zrekompensować?
Gdy kończy się urlop macierzyński, niekoniecznie ustaje ochrona przed wypowiedzeniem
Pracownica, której wypowiedziano umowę o pracę, zawartą na czas określony, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, ale na skutek decyzji podjętej w okresie ochronnym i spowodowanej faktem macierzyństwa, może żądać przywrócenia do pracy.
Dokumentację pracowniczą należy prowadzić w języku polskim
Pytanie: Pracuję w firmie międzynarodowej. Językiem korporacyjnym jest u nas język angielski, pomimo że jesteśmy zatrudnieni w Polsce. Czy w związku z tym korespondencja wysyłana do pracowników musi być sporządzona w języku polskim, czy też można ustalić, że jest ona formułowana wyłącznie w języku angielskim. Proszę o także o informację, czy nazwa stanowiska po polsku musi mieć swoje dokładne odzwierciedlenie po angielsku (np. w stopkach maili używamy nazwy stanowiska: „Program Manager”, którą w polskiej wersji kontraktu zapiszemy jako: „Specjalista ds. Obsługi Kluczowych Klientów”)?
Do ZUS wysyłamy tylko L4 bez koperty, w której dostarczył je pracownik
Pracodawca narusza swoje podstawowe obowiązki, gdy nie przekazuje "niezwłocznie" do ZUS dostarczonego przez pracownika zwolnienia lekarskiego lub gdy podaje nieprawidłową datę jego dostarczenia. Natomiast do pracodawcy nie należy ustalenie i przekazanie do ZUS informacji o dacie wysłania przez pracownika zaświadczenia pocztą.
Aneksowanie umowy terminowej nie musi oznaczać zawarcia jej od nowa
Pytanie: Pracownikom zatrudnionym na czas określony zwiększyliśmy wysokość wypłacanego wynagrodzenia. Formalnie dokonaliśmy tego w formie aneksu do umowy (nie był natomiast zmieniany czas jej trwania). Czy aneksowanie umowy w taki sposób jest traktowane tak, jak zawarcie kolejnej w rozumieniu art. 25[1] § 2 Kodeksu pracy?
