Zmiana trybu rozwiązania umowy nie uchyla obowiązku wypłaty odprawy
Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony ze skutkiem na 31 maja 2013 roku (3-miesięczny okres wypowiedzenia). Powodem rozwiązania umowy jest likwidacja jego stanowiska pracy. Obecnie pracownik oświadczył, że z początkiem maja chciałby się zatrudnić w innej jednostce i zapytał o możliwość rozwiązania umowy o pracę już z końcem kwietnia. Czy w przypadku, gdy pracownik złoży wniosek o anulowanie wręczonego wypowiedzenia i rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nastąpi z dniem 30 kwietnia 2013 r. pracodawca nadal będzie zobowiązany do wypłacenia odprawy pieniężnej w związku z likwidacją stanowiska pracy?
Zdaniem SN: Nowy urząd nie musi przejmować pracowników likwidowanej jednostki
Likwidacja jednostki wykonującej zadania publiczne i przekazanie jej zadań innej, posiadającej wystarczające zasoby kadrowe, nie stanowi przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Tak uznał Sąd Najwyższy w marcowej uchwale.
Weksle in blanco na cenzurowanym
Coraz częściej zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy żądają od pracowników wystawienia weksli in blanco, zabezpieczającego roszczenia na wypadek nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych i powstania szkód w mieniu pracodawcy. Praktyka ta mocno niepokoi GIP.
W umowie o pracę można zapisać karę umowną - z pewnym ograniczeniem
Zastrzeżenie kary umownej na rzecz pracownika, przysługującej w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, nie narusza zasad prawa pracy. W takim wypadku stosuje się – poprzez art. 300 Kodeksu pracy – odpowiednie przepisy Kodeksu cywilnego.
Uproszczona ewidencja – tylko dla wybranych
Pytanie: Czy dla pracowników administracyjno-biurowych, osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (kierowników), oraz osób zatrudnionych do nadzoru produkcji, mających stawkę miesięczną wynagrodzenia można prowadzić uproszczoną ewidencję czasu pracy w postaci list obecności obejmujących urlopy, zwolnienia lekarskie i inne nieobecności? Podstawą do wyliczenia wynagrodzenia (pensji zasadniczej łącznie z dodatkami, które przysługują na mocy układu zbiorowego pracy) są listy obecności oraz rozliczenie „wyjść osobistych” z zeszytu wyjść, przygotowywane przez kadry i zatwierdzane do proporcjonalnego obniżenia z wynagrodzenia przez Prezesa.
Opóźnienie w udokumentowaniu okresów zatrudnienia nie wpływa na uprawnienia urlopowe pracownika
Pytanie: Pracownik jest w naszym zakładzie pracy zatrudniony od września 2010 r. Dopiero w marcu 2013 r. doniósł świadectwa pracy obejmujące lata 2009-2010. Na podstawie wcześniej posiadanych informacji ustaliliśmy, że 26-dniowy wymiar urlopu pracownik nabędzie w 2013 r. Po dostarczeniu kolejnych świadectw pracy okazało się, że wymiar urlopu zmienił się na wyższy już w 2011 r., czyli 2 lata wstecz. Jak pracodawca ma postąpić w tym przypadku? Czy należy uznać świadectwa pracy i przeliczyć wyższy wymiar urlopu od 2011?
Odwiedzając firmę podczas urlopu (choroby) też trzeba być trzeźwym
Regulamin pracy może zakazywać pracownikom przebywania na terenie zakładu pracy w stanie nietrzeźwości, także po zakończeniu pracy lub w czasie, gdy korzystają ze zwolnień od pracy (art. 104[1]§ 1 Kodeksu pracy) .
Nowy okres rozliczeniowy czasu pracy wprowadzamy po zakończeniu poprzedniego
Pytanie: Regulaminem pracy został w naszej firmie wprowadzony 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Od kiedy należy liczyć okres rozliczeniowy, w przypadku gdy regulamin pracy został wprowadzony zarządzeniem pracodawcy z 25 marca?
NIK bada zasady wynagradzania w administracji
Na wniosek pełnomocnika rządu ds. równego traktowania, NIK przeprowadza w 2013 r. kontrolę zapewnienia w Polsce prawa do jednakowego wynagrodzenia w sektorze publicznym. Izba ma sprawdzić, czy kobiety i mężczyźni zatrudnieni na tych samych stanowiskach i wykonujący porównywalną pracę zarabiają w naszym kraju tyle samo.
Nieprecyzyjna przyczyna wypowiedzenia grozi przegraną przed sądem
Wskazanie przez pracodawcę na piśmie przyczyn wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony powinno być na tyle konkretne i precyzyjne, aby umożliwiało pracownikowi rzeczową obronę w razie ewentualnego procesu. Z tego właśnie względu wskazanie przyczyny (przyczyn) wypowiedzenia przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w jej (ich) granicach.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
