Do ZUS wysyłamy tylko L4 bez koperty, w której dostarczył je pracownik
Pracodawca narusza swoje podstawowe obowiązki, gdy nie przekazuje "niezwłocznie" do ZUS dostarczonego przez pracownika zwolnienia lekarskiego lub gdy podaje nieprawidłową datę jego dostarczenia. Natomiast do pracodawcy nie należy ustalenie i przekazanie do ZUS informacji o dacie wysłania przez pracownika zaświadczenia pocztą.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa