Pracuję w firmie międzynarodowej. Językiem korporacyjnym jest u nas język angielski, pomimo że jesteśmy zatrudnieni w Polsce. Czy w związku z tym korespondencja wysyłana do pracowników musi być sporządzona w języku polskim, czy też można ustalić, że jest ona formułowana wyłącznie w języku angielskim. Proszę o także o informację, czy nazwa stanowiska po polsku musi mieć swoje dokładne odzwierciedlenie po angielsku (np. w stopkach maili używamy nazwy stanowiska: „Program Manager”, którą w polskiej wersji kontraktu zapiszemy jako: „Specjalista ds. Obsługi Kluczowych Klientów”)?