61
Zwrotu utraconych korzyści można żądać od tego, kto zawinił umyślnie
Konieczną przesłanką odpowiedzialności za korzyści utracone przez pracodawcę wskutek zachowania podwładnego jest wina umyślna tego pracownika.
Za ekstra obowiązki dodatkowa zapłata
Brak przepisu płacowego nie stoi na przeszkodzie prawu pracownika do dodatkowego wynagrodzenia za wykonywanie nowych obowiązków, które nie zostały określone w umowie o pracę.
Wyższy limit nadgodzin tylko dla niektórych, to ryzykowne rozwiązanie
Pytanie: W zakładzie pracy wdrażane są nowe programy, co wiąże się z pracą w godzinach nadliczbowych informatyków. Czy możemy dla tej grupy zawodowej ustalić w regulaminie pracy inny (wyższy) limit nadgodzin niż dla pozostałych pracowników. Obecnie w zakładzie limit ten ustalony jest na poziomie 150 godz.
60
Zwolnienie od pracy z tytułu śmierci ojczyma przysługuje nawet, gdy ojciec jeszcze żyje
Pytanie: Czy zatrudnionemu przez naszą firmę pracownikowi należy się urlop okolicznościowy z tytułu zgonu ojczyma, w sytuacji gdy żyje jeszcze jego ojciec?
Zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży wkładamy do akt osobowych
Pytanie: Pracownica dostarczyła pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży. Gdzie należy przechowywać takie zaświadczenie – czy w części B akt osobowych? Czy pracownicę należy powiadomić na piśmie o przysługujących jej prawach w związku z ciążą?
Wykonujący pracę bez uprawnień odpowie za wszelkie szkody pracodawcy z tym związanie
Pracownik, który utracił uprawnienia do wykonywania zawodu musi poinformować o tym pracodawcę. W przeciwnym razie, jeśli będzie wykonywał pracę bez uprawnień, ponosi pełną odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy z tego tytułu. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 28 sierpnia 2013 r.
59
Regulowany czas pracy dla kierowców pracujących na własny rachunek
Od 16 lipca 2013 r. kierowcy wykonujący pracę na własny rachunek muszą przestrzegać przepisów ustawy o czasie pracy kierowców oraz ewidencjonować swój czas pracy na zasadach zbliżonych do pracowników.
Przepisy dotyczące norm czasu pracy niepełnosprawnych - niekonstytucyjne
Trybunał Konstytucyjny zakwestionował przepisy o normach czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w zakresie, w jakim uzależniają krótszą pracę od uzyskania przez niepełnosprawnego zaświadczenia lekarskiego o zasadności ich stosowania.
Nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych - zmiany od 1 września 2013 r.
Rozszerzenie kręgu pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie wyboru, zakaz obsadzania stanowiska sekretarza w ramach pełnienia obowiązków, doprecyzowanie przepisów dotyczących naboru oraz awansu wewnętrznego – to niektóre zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych, jakie wejdą w życie 1 września 2013 r.
58
Zmiana trybu rozwiązania umowy nie uchyla obowiązku wypłaty odprawy
Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony ze skutkiem na 31 maja 2013 roku (3-miesięczny okres wypowiedzenia). Powodem rozwiązania umowy jest likwidacja jego stanowiska pracy. Obecnie pracownik oświadczył, że z początkiem maja chciałby się zatrudnić w innej jednostce i zapytał o możliwość rozwiązania umowy o pracę już z końcem kwietnia. Czy w przypadku, gdy pracownik złoży wniosek o anulowanie wręczonego wypowiedzenia i rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nastąpi z dniem 30 kwietnia 2013 r. pracodawca nadal będzie zobowiązany do wypłacenia odprawy pieniężnej w związku z likwidacją stanowiska pracy?
Zdaniem SN: Nowy urząd nie musi przejmować pracowników likwidowanej jednostki
Likwidacja jednostki wykonującej zadania publiczne i przekazanie jej zadań innej, posiadającej wystarczające zasoby kadrowe, nie stanowi przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Tak uznał Sąd Najwyższy w marcowej uchwale.
Weksle in blanco na cenzurowanym
Coraz częściej zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy żądają od pracowników wystawienia weksli in blanco, zabezpieczającego roszczenia na wypadek nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych i powstania szkód w mieniu pracodawcy. Praktyka ta mocno niepokoi GIP.
57
Urlop ojcowski - wniosek pracownika
Z urlopu ojcowskiego można skorzystać aż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Pracownik ojciec musi jedynie w odpowiednim czasie złożyć wniosek w tej sprawie. I nie ma znaczenia, że w tym samym czasie dzieckiem opiekuje się też matka, korzystając np. z urlopu macierzyńskiego, czy wychowawczego.
Ugoda pozasądowa – sposób na roszczenia finansowe pracownika
Konflikt z pracownikiem o nadgodziny, niewypłaconą premię czy inne świadczenia pracownicze da się rozwiązać na dwa sposoby. Można zdać się na rozstrzygnięcie sądu pracy (co niestety nigdy nie daje gwarancji wygranej) i „przełknąć” związane z tym dodatkowe koszty. Innym rozwiązaniem jest pójście z pracownikiem na ugodę – najlepiej jeszcze przed pierwszą rozprawą lub zanim w ogóle sporna sprawa trafi do sądu. Trzeba tylko odpowiednio sformułować ten dokument, aby w jak największym stopniu zabezpieczyć interesy pracodawcy.
Pisma pracowników dotyczące rozwiązywania umowy o pracę – jak na nie reagować
Pracownicy kierują do swoich pracodawców różnego rodzaju pisma dotyczące zamiaru zakończenia stosunku pracy np. oświadczenia o wypowiedzeniu umowy albo propozycje zawarcia porozumienia rozwiązującego. Niestety, pisma pracownicze często są nieprecyzyjne lub zawierają poważne błędy. To powoduje, że pracodawca ma kłopot z ustaleniem, czy w danym przypadku w ogóle doszło do rozwiązania umowy, a jeśli tak, to w jakim trybie i jak w związku z tym wypełnić świadectwo pracy. Dlatego ważne jest, aby pracodawca znał reguły dotyczące rozwiązywania umów o pracę przez pracowników i umiał prawidłowo ocenić skutki prawne otrzymywanych od nich pism. Prezentujemy wzory prawidłowo sporządzonych przez pracowników oświadczeń w kwestii rozwiązania umowy o pracę, a także przykłady pism zawierających najczęściej popełniane przez nich błędy.
