Inaczej rekompensujemy pracę w święto, a inaczej - w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy
Pracownik wykonuje pracę od niedzieli do czwartku (dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są piątki). Ponieważ w tym roku święto 3 Maja przypada właśnie w piątek, jako dzień wolny z tego tytułu wyznaczono w firmie środę 29 maja. Jednakże pracownik, z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy pracuje zarówno 3 jak i 29 maja. W jaki sposób należy taką pracę zrekompensować?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa