Urlop ojcowski - wniosek pracownika
Z urlopu ojcowskiego można skorzystać aż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Pracownik ojciec musi jedynie w odpowiednim czasie złożyć wniosek w tej sprawie. I nie ma znaczenia, że w tym samym czasie dzieckiem opiekuje się też matka, korzystając np. z urlopu macierzyńskiego, czy wychowawczego.
Ugoda pozasądowa – sposób na roszczenia finansowe pracownika
Konflikt z pracownikiem o nadgodziny, niewypłaconą premię czy inne świadczenia pracownicze da się rozwiązać na dwa sposoby. Można zdać się na rozstrzygnięcie sądu pracy (co niestety nigdy nie daje gwarancji wygranej) i „przełknąć” związane z tym dodatkowe koszty. Innym rozwiązaniem jest pójście z pracownikiem na ugodę – najlepiej jeszcze przed pierwszą rozprawą lub zanim w ogóle sporna sprawa trafi do sądu. Trzeba tylko odpowiednio sformułować ten dokument, aby w jak największym stopniu zabezpieczyć interesy pracodawcy.
Pisma pracowników dotyczące rozwiązywania umowy o pracę – jak na nie reagować
Pracownicy kierują do swoich pracodawców różnego rodzaju pisma dotyczące zamiaru zakończenia stosunku pracy np. oświadczenia o wypowiedzeniu umowy albo propozycje zawarcia porozumienia rozwiązującego. Niestety, pisma pracownicze często są nieprecyzyjne lub zawierają poważne błędy. To powoduje, że pracodawca ma kłopot z ustaleniem, czy w danym przypadku w ogóle doszło do rozwiązania umowy, a jeśli tak, to w jakim trybie i jak w związku z tym wypełnić świadectwo pracy. Dlatego ważne jest, aby pracodawca znał reguły dotyczące rozwiązywania umów o pracę przez pracowników i umiał prawidłowo ocenić skutki prawne otrzymywanych od nich pism. Prezentujemy wzory prawidłowo sporządzonych przez pracowników oświadczeń w kwestii rozwiązania umowy o pracę, a także przykłady pism zawierających najczęściej popełniane przez nich błędy.
Ocena okresowa – potrzebna do rozwoju pracownika i osiągania celów biznesowych pracodawcy
Pracownicy chcą, aby stawiane im wymagania, kryteria przyznawania premii, podwyżek i awansów były konkretne, przejrzyste i maksymalnie obiektywne. Aby to było możliwe, należy opracować system ocen, jasno opisać kryteria oceniania i zakomunikować je wszystkim pracownikom: zarówno oceniającym, jak i ocenianym. Podstawowym narzędziem jest tu arkusz oceny. Od jego konstrukcji i zawartości zależy jakość informacji uzyskiwanych przez pracodawcę w procesie oceny, a także przebieg rozmowy rozwojowej menedżerów z podwładnymi. Od jego kompleksowości zależy zaś możliwość wykorzystania uzyskanych wyników do różnych celów związanych z zarządzaniem ludźmi w firmie.
Następca koryguje błędy w świadectwach pracy przejętego zakładu
Pytanie: W ubiegłym roku przejęliśmy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy pracowników z likwidowanych zakładów pracy i staliśmy się dla nich następcą prawnym. Teczki akt osobowych byłych pracowników tych zakładów zostały przekazane do nas. Obecnie ZUS zwrócił się z wnioskiem o wyjaśnienie nieprawidłowości (dotyczących okresów przebywania na zwolnieniu lekarskim) w świadectwie pracy jednego z byłych pracowników dawnego zakładu pracy. Takich przypadków może być więcej. Proszę o odpowiedz, w jaki sposób możemy naprawić występujące błędy w świadectwie pracy tego pracownika?
Mała firma – gdy nie ma regulaminu pracy, potrzebne inne dokumenty
Obowiązek ustalania regulaminu pracy dotyczy tylko większych pracodawców tj. zatrudniających 20 i więcej pracowników. W regulaminie pracy pracodawca zamieszcza szereg informacji związanych z prawami i obowiązkami pracowników. Najważniejsze z tych informacji musi jednak przekazać swoim pracownikom także mniejszy pracodawca, tj. zatrudniający mniej niż 20 pracowników. Skoro jednak nie tworzy (bo nie musi) regulaminu pracy, musi użyć do tego celu innych dokumentów.Taki mniejszy pracodawca musi przekazać swoim pracownikom przede wszystkim rozszerzoną wersję informacji o warunkach zatrudnienia, a także wydać 2 dodatkowe dokumenty, tj.: obwieszczenie o stosowanych przez siebie systemach i rozkładach czasu pracy oraz okresach rozliczeniowych czasu pracy, a także wykaz prac lekkich dozwolonych do wykonywania w jego zakładzie pracy przez pracowników młodocianych. Omawiamy szczegółowo właśnie te 3 dokumenty kadrowe.
Instrukcja, jak wypełniać poszczególne części świadectwa pracy
Niewydanie pracownikowi świadectwa pracy, czy popełnienie błędów w jego treści może się dla pracodawcy skończyć koniecznością zapłaty odszkodowania. Trzeba więc unikać nieprecyzyjnych sformułowań i starać się nie pominąć żadnej ważnej kwestii, która powinna się znaleźć w świadectwie.Proponujemy kilkadziesiąt gotowych wzorów zapisów w świadectwie pracy – na różne sytuacje, jakie mogą wystąpić w praktyce, wraz z opisem, który nie pozwoli niczego przeoczyć. Pokazujemy też – ku przestrodze - nieprawidłowe zapisy, które najczęściej pojawiają się w świadectwach.
Za L4 w trakcie dniówki roboczej płacimy chorobowe i pensję za czas przepracowany
Pytanie: W dniu 14 lutego 2013 r. pracownik rozpoczął pracę od godziny 6.00 i miał pracować do godziny 14.00. Jednakże ze względu na to, że musiał udać się na pogrzeb wziął przepustkę od godziny 12.00 do 14.00. Przepustki tej pracownik nie odpracował więc za ten okres będzie miał potrącone wynagrodzenie. W godzinach popołudniowych pracownik poszedł do lekarza a ten wystawił mu zwolnienie lekarskie z datą od 14 do 20 lutego 2013. Jak wypłacić pracownikowi wynagrodzenie? Zgodnie ze zwolnieniem lekarskim powinien dostać od 14 lutego 2013 r. wynagrodzenie za czas choroby w wysokości 80 %. Co z 6 godzinami, które przepracował?
W przychodni poproszą o NIP pracodawcy
Pomimo wejścia w życie od 1 stycznia 2013 r. systemu Elektronicznej Weryfikacji Uprawnień Świadczeniobiorców (eWUŚ), pacjenci u lekarza nadal powinni podawać NIP pracodawcy. Numer ten jest w dalszym ciągu konieczny, by lekarz wypisał zwolnienie.
Urzędnik emeryt popracuje dłużej
W przypadku pracowników „kodeksowych” od dawna obowiązuje zasada wynikająca z orzecznictwa Sądu Najwyższego (np. z wyroku z 19 listopada 2008 r., I PZP 4/08), że pracownika nie można zwalniać tylko i wyłącznie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i uzyskania prawa do emerytury. Były jednak takie zawody, co do których przepisy wprost dozwalały, albo wręcz nakazywały rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym. Od nowego roku uległo to zmianie.
