W ubiegłym roku przejęliśmy na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy pracowników z likwidowanych zakładów pracy i staliśmy się dla nich następcą prawnym. Teczki akt osobowych byłych pracowników tych zakładów zostały przekazane do nas. Obecnie ZUS zwrócił się z wnioskiem o wyjaśnienie nieprawidłowości (dotyczących okresów przebywania na zwolnieniu lekarskim) w świadectwie pracy jednego z byłych pracowników dawnego zakładu pracy. Takich przypadków może być więcej. Proszę o odpowiedz, w jaki sposób możemy naprawić występujące błędy w świadectwie pracy tego pracownika?