W przypadku pracowników „kodeksowych” od dawna obowiązuje zasada wynikająca z orzecznictwa Sądu Najwyższego (np. z wyroku z 19 listopada 2008 r., I PZP 4/08), że pracownika nie można zwalniać tylko i wyłącznie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i uzyskania prawa do emerytury. Były jednak takie zawody, co do których przepisy wprost dozwalały, albo wręcz nakazywały rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym. Od nowego roku uległo to zmianie.