Pisma pracowników dotyczące rozwiązywania umowy o pracę – jak na nie reagować                                                                                              

Pracownicy kierują do swoich pracodawców różnego rodzaju pisma dotyczące zamiaru zakończenia stosunku pracy np. oświadczenia o wypowiedzeniu umowy albo propozycje zawarcia porozumienia rozwiązującego. Niestety, pisma pracownicze często są nieprecyzyjne lub zawierają poważne błędy. To powoduje, że pracodawca ma kłopot z ustaleniem, czy w danym przypadku w ogóle doszło do rozwiązania umowy, a jeśli tak, to w jakim trybie i jak w związku z tym wypełnić świadectwo pracy. Dlatego ważne jest, aby pracodawca znał reguły dotyczące rozwiązywania umów o pracę przez pracowników i umiał prawidłowo ocenić skutki prawne otrzymywanych od nich  pism. 

Prezentujemy wzory prawidłowo sporządzonych przez pracowników oświadczeń w kwestii rozwiązania umowy o pracę, a także przykłady pism zawierających najczęściej popełniane przez nich błędy.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa

ZOBACZ OFERTĘ