Umowy cywilnoprawne na celowniku PIP
W latach 2013 - 2015 PIP planuje przeprowadzenie szeregu działań prewencyjno-kontrolnych. Przyjrzy się uważniej m.in. zawieraniu umów cywilnoprawnych oraz umów terminowych. Skontroluje również firmy pod kątem przestrzegania przepisów BHP, zwłaszcza te, w których powtarzały się wypadki przy pracy.
Umowa przyznająca bezzasadnie wysokie wynagrodzenie jest nieważna
Zasada uprzywilejowania pracownika (art. 18 Kodeksu pracy) nie może być pojmowana w ten sposób, że każde ponadstandardowe przywileje pracownika należałoby w jej obliczu uznać za obowiązujące.
Umowa o pracę nie zastąpi brakującego świadectwa
Pytanie: Czy umowę o pracę z poprzedniego miejsca pracy pracownika można potraktować jako dokument potwierdzający okres zatrudnienia, który można umieścić w części A akt osobowych, czy też potwierdzeniem będzie świadectwo lub zaświadczenie z ostatniego miejsca pracy?
Także częściowe wyżywienie w delegacji zmniejszy kwotę diety - już od marca
Od 1 marca 2013 r. stawka diety za podróż krajową wynosi 30 zł. Wzrastają też inne należności z tytułu delegacji. Minister Pracy i Polityki Społecznej podpisał bowiem długo oczekiwane rozporządzenie z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.
Spełnienie warunków do nabycia renty nie wyłącza jeszcze ochrony przedemerytalnej
Ochrona przed wypowiedzeniem wynikająca z art. 39 Kodeksu pracy jest wyłączona w stosunku do takiej osoby, której prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy zostało potwierdzone decyzją organu rentowego.
Pracownik podczas choroby może złożyć wypowiedzenie
Pytanie: Proszę o informację, czy przebywająca na zwolnieniu lekarskim pracownica może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Jest ona zatrudniona na czas nieokreślony, ze stażem zakładowym poniżej 3 lat. Czy pracodawca będzie zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu za zaległy urlop, jeśli do końca okresu wypowiedzenia, pracownica będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim?
Pracownik może żądać odszkodowania za błędy w dokumentacji kadrowej
Pytanie: W przekazanym do ZUS zaświadczeniu o zarobkach pracownika wykazano zarobki niższe od rzeczywistych, przez co Zakład naliczył mu niższą emeryturą. Czy w takim przypadku pracownik, który poniósł określona stratę może żądać od pracodawcy odszkodowania?
Pracodawca nie musi odbyć odrębnego szkolenia z metodyki instruktażu stanowiskowego
Pytanie: Jestem właścicielką małej firmy handlowej. Zatrudniam 5 osób. Proszę o informację, jakie aktualnie muszę odbyć szkolenia przeznaczone dla pracodawców? Czy muszę przejść odrębne szkolenie z metodyki instruktażu stanowiskowego?
Pracodawca może zniszczyć wnioski urlopowe
Pytanie: W naszej firmie zgodnie z zapisem w regulaminie pracy, urlopy wypoczynkowe udzielane są na pisemny wniosek pracownika. Po zakończeniu miesiąca, urlop wypoczynkowy wykorzystany w minionym miesiącu nanoszony jest na roczną kartę urlopową, którą podpisuje pracodawca i pracownik potwierdzając tym samym wykorzystanie urlopu w danym terminie. Czy po zakończeniu miesiąca i naniesieniu terminu urlopu na roczną kartę urlopową można zniszczyć wnioski urlopowe?
Pracodawca może polecić podwładnemu pracę na rzecz innego podmiotu
Wykonywanie pracy w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, znajdującym się w zakładzie pracy innego podmiotu i pod jego kierownictwem, nie powoduje nawiązania stosunku pracy z tym podmiotem.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- ostatnia »
