Konflikt z pracownikiem o nadgodziny, niewypłaconą premię czy inne świadczenia pracownicze da się rozwiązać na dwa sposoby. Można zdać się na rozstrzygnięcie sądu pracy (co niestety nigdy nie daje gwarancji wygranej) i „przełknąć” związane z tym dodatkowe koszty. Innym rozwiązaniem jest pójście z pracownikiem na ugodę – najlepiej jeszcze przed pierwszą rozprawą lub zanim w ogóle sporna sprawa trafi do sądu. Trzeba tylko odpowiednio sformułować ten dokument, aby w jak największym stopniu zabezpieczyć interesy pracodawcy.