PIP I GIODO zacieśniają współpracę
Państwowa Inspekcja Pracy ma zawiadamiać GIODO o stwierdzonych w czasie kontroli nieprawidłowościach w zakresie zgodności przetwarzania danych z przepisami o ochronie danych osobowych. Natomiast GIODO poinformuje inspekcję pracy o stwierdzonych w czasie własnych kontroli naruszeniach przepisów prawa pracy. To główne założenia podpisanego przez obie instytucje porozumienia o współpracy.
Nie można odmówić nauczycielce urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim
Pytanie: Nauczycielka akademicka do 20 lutego 2013 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Potem chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Nauczyciele mogą z takiego urlopu skorzystać w okresie niekolidującym z zajęciami dydaktycznymi. Czy w związku z tym rektor może takiej pracownicy odmówić zgody na urlop wypoczynkowy (bezpośrednio po macierzyńskim)?
Mniej obowiązków informacyjnych i krótszy czas oczekiwania na NIP
Od 17 stycznia 2013 r. pracodawca rozpoczynający działalność nie musi już zawiadamiać inspektora pracy i inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.
Kupony rekreacyjno-kulturalne trzeba opodatkować
NSA rozstrzygnął kwestię rozliczania przekazywanych pracownikom przez pracodawcę kuponów rekreacyjno-kulturalnych. Przychylił się do stanowiska prezentowanego przez Ministerstwo Finansów, stwierdzając, że tego rodzaju świadczenie nie korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego.
Gdy zasiłek z tytułu urlopu ojcowskiego ma być płacony na konto pracownika, trzeba to zgłosić ZUS
Pytanie: Jesteśmy małą firmą zatrudniającą kilku pracowników. W jakim terminie ZUS jest zobowiązany przekazać świadczenie za wykorzystany przez pracownika urlop ojcowski w wymiarze 14 dni? Jak się to odbywa, czy świadczenie jest przekazywane bezpośrednio na rachunek pracownika?
Gdy w umowie o pracę określimy dwa miejsca pracy, podróżowanie między nimi, to nie delegacje
Pytanie: Czy w umowie o pracę z telepracownikiem można określić dwa miejsca pracy czyli adres zamieszkania oraz siedzibę firmy, nawet jeśli mieszczą się w różnej miejscowości? Czy w takiej sytuacji wezwanie pracownika do biura (podróż pomiędzy określonymi w umowie miejscami pracy) będzie uznawana za podróż służbową? Na przykład telepracownik przyjeżdża do firmy pracodawcy z Katowic (gdzie mieszka) do Warszawy z racji zaplanowanych spotkań. Czy będzie to podróż służbowa? Czy każdy wyjazd pracownika poza miejsce zamieszkania, gdzie wykonuje pracę będzie dla niego delegacją służbową?
Gdy pracownik podał powody nieobecności, nie zasługuje na dyscyplinarkę
Pozbawienie wolności jest usprawiedliwioną przyczyną nieobecności pracownika w pracy i sama ta okoliczność nie może być kwalifikowana jako zawinione ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Do urlopu uzupełniającego nie stosuje się zasady proporcjonalności
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony krócej niż 10 lat. Ma prawo do 20 dni urlopu w ciągu roku. Z początkiem marca upływa jednak pracownikowi 10 lat stażu pracy. Tym samym nabywa on prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. Pracodawca uznał jednak, że skoro pracownikowi 10 lat stażu pracy upływa w marcu, to oznacza, że urlop uzupełniający należy obliczyć proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku. Czyli należy się jedynie 5 z 6 dni urlopu uzupełniającego. Na czym polega błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?
Ciągły dyżur pod telefonem, to nie tylko wykroczenie, ale i naruszenie dóbr osobistych pracownika
Pracownik serwisujący komputery wykonywał swoją pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 17.00. Poza normalnymi godzinami pracy pełnił całodobowy dyżur telefoniczny. Każdy z klientów firmy, w której był zatrudniony, posiadał jego numer telefonu i mógł do niego dzwonić o każdej porze dnia i nocy.Ze wszystkich osób zatrudnionych w firmie tylko ten pracownik pełnił dyżur pod telefonem, ponieważ jako jedyny uczestniczył w specjalistycznym szkoleniu, które jest niezbędne, aby serwisować komputery i udzielać klientom niezbędnych informacji w tym zakresie. Wprawdzie pracownik ten nie musiał jeździć do klientów i naprawiać awarii na miejscu, jednak przyjmował zgłoszenia i udzielał porad oraz informacji przez telefon. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?
Abolicja w ZUS dla przedsiębiorców
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą będą miały umorzone zaległe płatności wobec ZUS. Chodzi o niezapłacone składki na własne ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Pracy za okres 1 stycznia 1999 r. - 28 lutego 2009 r.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- ostatnia »
