Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Okres pobierania świadczeń chorobowych podlega wyłączeniu z całego okresu pozostawania bez pracy, za który należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie będące następstwem reaktywacji stosunku pracy.
Wymiar urlopu w razie rozwiązania umowy na urlopie wychowawczym
Pytanie: Pracodawca udzielił pracownicy w okresie od 1 marca do 30 listopada 2015 r. urlop wychowawczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownica w trakcie urlopu zwróciła się z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 30 września 2015 r. Czy za okres urlopu wychowawczego pracownica zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy urlop wypoczynkowy należy się tylko za styczeń i luty 2015 roku?
Wykorzystanie dodatkowego urlopu w terminie późniejszym niż przewiduje układ zbiorowy
Pytanie: Zgodnie z przepisami PUZP pracownikom szczególnie wyróżniającym się przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych pracodawca może przyznać nagrody i wyróżnienia, w tym dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze od 3 do 7 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop ten pracownik powinien wykorzystać w okresie 3 miesięcy od jego przyznania. Proszę o interpretację powyższego zapisu. Czy pracownik musi bezwzględnie wykorzystać powyższy urlop w okresie 3 miesięcy od jego przyznania, czy może wykorzystać w dowolnym okresie w danym roku kalendarzowym?
Wykazywanie w informacji o warunkach zatrudnienia urlopu przeniesionego z poprzedniej umowy
Pytanie: Z pracownikami zatrudnionymi w spółce na czas określony do 31 grudnia 2015 r. zostaną zawarte umowy na czas nieokreślony od 1 stycznia 2016 r. Niektórzy pracownicy mają niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy urlop ten może „przejść” na następny rok? Czy niewykorzystany w 2015 roku urlop należy wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy, czy wystarczy tylko ogólny zapis „ma Pan prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni”?
Wygaśnięcie umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania
Zgodnie z art. 66 § 2 kp. pracodawca, mimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu siedmiu dni od uprawomocnienia się orzeczenia. ta regulacja ma zastosowanie tylko do bezterminowych umów o pracę jak i do umów terminowych, pod warunkiem, że umowa zawarta na czas określony trwałaby nadal w chwili, w której pracownik zgłasza pracodawcy chęć powrotu do pracy (po uprawomocnieniu się wyroku uniewinniającego lub orzeczenia umarzającego postępowanie karne).
Wstępne badania lekarskie przy ponownym zatrudnieniu po ponad miesięcznej przerwie
Pytanie: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony do dnia 30 września 2015 r. Była to druga umowa na czas określony, którą rozwiązano zgodnie z terminem na jaki została zawarta. Firma chce od 1 stycznia 2016 roku znowu zatrudnić tego pracownika na tym samym stanowisku. Czy w takim przypadku może ponownie zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony ? Czy należy skierować pracownika na badanie lekarskie, jeśli jego badanie lekarskie jest jeszcze ważne do 25 listopada 2017 r.?
Wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę i zwolnienie dyscyplinarne
Nie można równocześnie domagać się zapłaty odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy oraz przywrócenia do pracy (nawet gdy te żądania wynikają z dwóch różnych i wadliwych czynności prawnych pracodawcy).
Urlop okolicznościowy dla ojca kilka miesięcy po urodzeniu się dziecka
Pytanie: Pracownikowi w dniu 27 lipca 2015 r. urodziło się dziecko. Jednak pracownik dopiero 5 listopada 2015 r. zwrócił się z wnioskiem o 2 dni urlopu okolicznościowego w terminie 9 i 10 listopada 2015 r. z tytułu urodzenia się dziecka. Udzieliliśmy mu tego urlopu, ale w dalszym ciągu mamy wątpliwości, czy postąpiliśmy prawidłowo. Czy po upływie ponad 3 miesięcy od daty porodu urlop okolicznościowy z tego tytułu pracownikowi się nadal należał?
Urlop bezpłatny w ewidencji czasu pracy i na liście płac
Pytanie: Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, od 8.00 do 16.00. Ma stałą stawkę miesięczną wynagrodzenia przewidzianą w umowie. Pracownik złożył wniosek o urlop bezpłatny na 3 tygodnie. Czy w ewidencji czasu pracy i do wyliczenia płac przyjmujemy, że urlop bezpłatny przypada na dni będące dla niego normalnymi dniami pracy (jak przy urlopie wypoczynkowym), czy też taki urlop zaznacza się i liczy uwzględniając również weekendy?
Urlop bezpłatny na ćwiczenia wojskowe w świadectwie pracy
Pytanie: Pracownik przebywał dwa tygodnie na ćwiczeniach wojskowych. Czy urlop bezpłatny udzielony na te ćwiczenia należy wpisać w świadectwie pracy i czy okres odbywania tych ćwiczeń należy wykazać w ust. 4 pkt 7 świadectwa pracy?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
