Zgodnie z art. 66 § 2 kp. pracodawca, mimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu siedmiu dni od uprawomocnienia się orzeczenia. ta regulacja ma zastosowanie tylko do bezterminowych umów o pracę jak i do umów terminowych, pod warunkiem, że umowa zawarta na czas określony trwałaby nadal w chwili, w której pracownik zgłasza pracodawcy chęć powrotu do pracy (po uprawomocnieniu się wyroku uniewinniającego lub orzeczenia umarzającego postępowanie karne).