Trzyzmianowa praca od poniedziałku do niedzieli dla strażników miejskich
Pytanie: W straży miejskiej pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do soboty. Jest to praca zmianowa – od poniedziałku do czwartku – dwie zmiany (po 8 godzin), piątek i sobota – trzy zmiany. Od przyszłego roku planowana jest praca w każdy dzień tygodnia od poniedziałku do niedzieli, codziennie po trzy zmiany. Jakiej treści zapis powinien pojawić się w regulaminie pracy? Czy można zapisać, że pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do niedzieli?
Tryb przeniesienia pracownika do pracy w innym oddziale w ramach jednej jednostki
Pytanie: Mam pytanie w kwestii przenoszenia pracownika z jednego oddziału na inny oddział. Moja jednostka to szpital psychiatryczny, w skład którego wchodzi kilka oddziałów o profilach psychiatrycznych. Czy mogę rotować pracowników z oddziału na oddział bez potrzeby wypowiadania warunków umowy bez względu na to, jak brzmi zapis miejsca pracy w umowie (tzn. niektórzy mają wskazany konkretny oddział, a inni mają wskazany tylko SPZOZ). I drugi problem dotyczy tego samego, ale związkowca – czy jeżeli nie zmienia się zakres obowiązków, to czy mogę pracownika przenieść?
Szkolenie wstępne bhp dla ucznia odbywającego miesięczną praktykę
Pytanie: Czy pracodawca, który przyjął ucznia szkoły średniej (technikum) na okres jednego miesiąca w celu odbycia praktyki zawodowej, ma obowiązek przeprowadzenia szkolenia wstępnego z bhp?
Świadczenie rehabilitacyjne dla nauczyciela - niepełnoetatowca
Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę do 31 sierpnia 2016 r. w wymiarze 0,5 etatu, nieposiadający uprawnień do emerytury, może po 182 dniach zwolnienia lekarskiego przejść na świadczenie rehabilitacyjne (lekarz wyda orzeczenie, że pacjent rokuje powrót do pracy na stanowisko nauczyciela) ?
Spożywanie alkoholu na uzgodnionym spotkaniu okolicznościowym – bez dyscyplinarki
Jeśli pracodawca zgadza się na pożegnanie odchodzącego pracownika toastem lampką wina, nie może potem podnosić zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych za wnoszenie i spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy.
Sposób ujęcia premii rocznej w informacji sporządzanej dla organu egzekucyjnego
Pytanie: Pracownik otrzymuje raz w roku premię (tzw. roczną). Czy powinnam komornikowi podać całość czy 1/12 tej kwoty? Obawiam się, że gdy podam wynagrodzenie za ostatnie 3 miesiące i dopiszę całą premię, wówczas pracownikowi sąd może podnieść alimenty do kwoty, której nie będzie on w stanie udźwignąć z wynagrodzenia miesięcznego.
Sposób powołania się na zakres obowiązków określony przy poprzedniej umowie
Pytanie: W umowach o pracę zawartych na czas określony do 31 grudnia 2015 r. zakres obowiązków pracownika określał załącznik do umowy stanowiący jej integralną część. Od 1 stycznia 2016 r. z pracownikami zostaną zawarte umowy na czas nieokreślony, ale stanowiska i obowiązki pozostaną niezmienione. Czy zakresy obowiązków należy ponownie dołączyć do nowych umów jako załącznik, czy zamiast tego można w umowie umieścić zapis, że zakres obowiązków pozostaje niezmieniony – jak w umowie zawartej na czas określony?
Rozliczanie jazd służbowym autem przez członka zarządu z powołania
Pytanie: Członek zarządu nie jest zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę, ale pełni swoją funkcję na podstawie uchwały o powołaniu. Używa bezpłatnie samochodu służbowego w celach służbowych oraz dojeżdża do miejsca zamieszkania i z powrotem. Czy za przejazdy uzyskuje przychód z nieodpłatnych świadczeń, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Jaką dokumentację należy prowadzić, aby udowodnić jedynie służbowe użytkowanie?
Roszczenie o zapłatę świadczeń po śmiertelnym wypadku przy pracy
Jeżeli w procesie karnym doszło do prawomocnego skazania pracownika spółki odpowiedzialnego w jej imieniu za przestrzeganie zasad bhp, to nie można twierdzić, że poszkodowany w wypadku przy pracy - ponosił całkowitą (wyłączną) winę za to zdarzenie. W tej sytuacji można co najwyżej rozważać, w jakim stopniu (mniejszym, niż 100%), poszkodowany pracownik przyczynił się do własnej śmierci. Z tego względu oddalenie roszczeń odszkodowawczych kierowanych wobec spółki przez córkę zmarłego było na pewno przedwczesne.
Rezygnacja z zadaniowego systemu czasu pracy a zmiana umowy o pracę
Pytanie: W umowie o pracę pracownika został określony zadaniowy czas pracy. Pracodawca chciałby zmienić charakter pracy pracownika i zrezygnować z takiego systemu pracy. Czy należy przygotować aneks do umowy o pracę, czy jest to wypowiedzenie warunków pracy?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
