Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika

Prawo do odprawy przewidzianej w ustawie o zwolnieniach grupowych jest niezależne od tego, w jakim trybie (wypowiedzenia, czy porozumienia) umowa o pracę jest rozwiązywana. Istotne jest natomiast to, aby rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika.

Odmowa zatrudnienia pracownika zgłaszającego chęć powrotu do pracy po ustaniu choroby

Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z powodu długotrwałej absencji chorobowej, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Kluczowe zatem jest ustalenie, czy pracownik zgłosił właściwemu podmiotowi i bez zbędnej zwłoki swój powrót do pracy po ustaniu choroby oraz czy pracodawca rzeczywiście dysponował możliwością ponownego zatrudnienia tej osoby.

Obniżony wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego – zakres ochrony przed wypowiedzeniem

Stosunek pracy pracownika, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy, podlega szczególnej ochronie przez 12 miesięcy. Trzeba jednak pamiętać, że zakres ochrony nie u każdego pracodawcy jest taki sam. Często firmy o tym zapominają, co już pokazują kontrole PIP.

Objęcie pracowników systemem zadaniowym, mimo braku zapisu w regulaminie pracy

Pytanie: Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób w podstawowym systemie czasu pracy. Dla dwóch pracowników zamierza zmienić system czasu pracy z podstawowego na zadaniowy. W regulaminie pracy nie ma zapisu odnośnie zadaniowego czasu pracy. W jaki sposób należy dokonać powyższej zmiany?

Nr 74 luty - marzec 2016

Nowy wzór umowy o pracę od 22 lutego 2016 roku

Od 22 lutego 2016 roku obowiązuje zmieniony wzór umowy o pracę. Ponieważ od tego dnia z przepisów znika umowa na czas wykonania określonej pracy, nowy wzór uwzględnia tylko trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny na czas nieokreślony na czas określony.

Nabycie prawa do odprawy emerytalnej przez pracownika zatrudnionego w okresie pobierania świadczenia przedemerytalnego

Pytanie: Czy pracownikowi, który otrzymuje świadczenie przedemerytalne i jednocześnie pracował w naszym zakładzie przez kilka miesięcy (wliczając okres zwolnienia chorobowego - ponad pół roku) należy wypłacić odprawę emerytalną, jeśli w tym czasie nabył prawo do emerytury?

Liczenie nowych okresów wypowiedzenia w świetle przepisów przejściowych

Pytanie: Jaki okres wypowiedzenia będzie miał zastosowanie w przypadku umów zawartych na czas określony trwających 22 lutego 2016 r., w których zawarto klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu? Czy od 22 sierpnia 2016r. wszystkie te umowy będą miały miesięczny okres wypowiedzenia, a od 22 września 2019 r. – 3-miesięczny? Jak liczyć staż pracy do ustalenia długości okresu wypowiedzenia umów trwających w dniu wejścia w życie przepisów – czy od 22 lutego 2016 r.?Czy w umowach o pracę zawartych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy zawartych od 22 lutego 2016 r. nadal zawiera się klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu (tak jak obecnie), jeśli taka jest wola stron, czy z mocy prawa umowy te mają okres wypowiedzenia miesięczny (jeśli zostaną oczywiście zawarte na okres dłuższy niż 6 miesięcy)? Czy po 6 miesiącach pracownik winien otrzymać informację o zmianie długości okresu wypowiedzenia?

Kontrola stanu trzeźwości pracowników

Pytanie: Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Chcielibyśmy zakupić alkomat i wyrywkowo sprawdzać trzeźwość pracowników. Na jakiej podstawie możemy przeprowadzać takie kontrole i jakie dokumenty będą mogły nam na to pozwolić?

Kolejna umowa na czas określony z pracownikiem samorządowym

Pytanie: Pracownik samorządowy jest zatrudniony na podstawie następujących umów o pracę: pierwsza umowa od 15 stycznia 2015 r. do 14 października 2015 r., druga umowa od 15 października 2015 r. do 31 stycznia 2016 r. Jak w świetle zmian w przepisach należy traktować zawarcie trzeciej umowy od 1 lutego 2016 r. do 30 czerwca 2016 r.?