Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia =wynagrodzenie jak za urlop
Od 22 lutego 2016 r. wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy przez pracownika w okresie wypowiedzenia pracodawcy należy obliczać jak wynagrodzenie urlopowe.
Zwolnienie pracownika niezdolnego do wykonywania dotychczasowej pracy
Pracodawca, który nie ma możliwości przeniesienia niezdolnego do pracy pracownika na inne stanowisko, może rozwiązać z nim umowę o pracę. Wyjątek dotyczy sytuacji, w której niezdolność do pracy powstała wskutek choroby zawodowej lub wypadku przy pracy oraz pracowników szczególnie chronionych (np. w wieku przedemerytalnym).
Zmiany w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej
Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują zmiany porządkowe, związane z nowelizacją Kodeksu pracy.
Zmiana błędnie ustalonej i wpisanej do umowy o pracę daty stażowej pracownika samorządowego
Pytanie: Pracownik samorządowy zatrudniony od 20 listopada 2007 r. ma w umowie zapis: „dodatek za staż pracy w wysokości 12 proc. wynagrodzenia zasadniczego, który zwiększa się o 1 proc. z dniem 1 września każdego roku, aż do osiągnięcia 20 proc.”. Do chwili obecnej 1 proc. wzrastał co roku 1 września. W tym roku chciałam przyznać pracownikowi nagrodę jubileuszową, ale po dokładnej analizie zawartych w teczce świadectw pracy okazało się, że staż powinien wzrastać 1 grudnia. Czy w związku z powyższym powinnam wystosować pismo do księgowości z wyjaśnieniami? Rozumiem, że nagrodę jubileuszową przyznam 1 grudnia?
Zaświadczenie lekarskie po badaniach okresowych od drugiego pracodawcy
Pytanie: Radca prawny pracuje u dwóch pracodawców. W grudniu br. powinien przejść badania okresowe w naszym urzędzie, chce natomiast dostarczyć aktualne zaświadczenie lekarskie z drugiego miejsca pracy .Czy taka praktyka jest dopuszczalna?
Zajęcie wynagrodzenia za pracę a kwota pożyczki udzielonej z PKZP
Pytanie: Trafiło do nas pismo od komornika sądowego o zajęciu wynagrodzenia za pracę oraz zasiłku chorobowego naszego pracownika, z wezwaniem do dokonywania potrąceń na mocy przepisów art. 881 kpc. Jest to zajęcie na pokrycie należności niealimentacyjnych. W naszym zakładzie pracy funkcjonuje pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa, z której to pracownik, po złożeniu wniosku, może uzyskać pożyczkę. Czy w razie jej przyznania powinniśmy dokonać jakiś potrąceń z kwoty wypłacanej na rachunek pracownika?
Zadośćuczynienie i renta wyrównawcza dla poszkodowanego w wypadku przy pracy
Renta należy się poszkodowanemu pracownikowi, gdy udowodni, że utracił zdolność zarobkowania oraz widoki na przyszłość, ewentualnie gdy zwiększyły się jego potrzeby wywołane uszkodzeniem ciała lub rozstrojem zdrowia. Jest to szczególnie istotne wtedy, gdy w następstwie wypadku poszkodowany pracownik zostaje pozbawiony szans na osiągnięcie sukcesu zawodowego, ponieważ utracił sprawność fizyczną lub pogorszeniu uległ jego wygląd, a cechy te były istotne dla rozwoju jego kariery.
Żądanie przywrócenia do pracy na dotychczasowe stanowisko
Jeżeli zwierzchnik nie uwzględnił przygotowania zawodowego pracownika decydując się na jego przeniesienie, to w gruncie rzeczy ta czynność pracodawcy została dokonana z naruszeniem prawa.
Wysokość kary umownej za złamanie zakazu konkurencji
Odszkodowanie, o którym mowa w art. 1012 kp, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji, przy czym pojęcie „wynagrodzenie”, jakie zostało użyte w tym przepisie, obejmuje wszystkie składniki płacowe należne pracownikowi, a nie tylko płacę zasadniczą. Jeśli strony umowy o zakazie konkurencji ustalą w niej wartość odszkodowania poniżej ustawowego progu to umowa jest skuteczna, a tylko te jej postanowienia, które są sprzeczne z art. 1012 kp ulegają z mocy prawa zastąpieniu przez właściwe przepisy rangi ustawowej.
Wypowiedzenie nauczycielowi umowy o pracę w grudniu ze skutkiem na koniec roku szkolnego
Pytanie: Nauczyciel plastyki jest zatrudniony w szkole feryjnej na czas nieokreślony w wymiarze 5/18 etatu. Na rok szkolny 2015/2016 nie było dla niego godzin. W maju chcieliśmy wręczyć mu wypowiedzenie, ale zdążył „uciec” na zwolnienie lekarskie i przebywał na nim od 19 maja do 16 listopada 2015 r. (tj. 182 dni). Po zakończeniu zgłosił gotowość do pracy. W tej chwili korzysta z urlopu wypoczynkowego uzupełniającego. Po powrocie nie mamy dla niego godzin, więc będzie tzw. wolnym skoczkiem. Już teraz wiemy, że w roku szkolnym 2016/2017 też nie będzie dla niego godzin, więc musimy dać mu wypowiedzenie. Obawiamy się jednak, że znów „ucieknie” na zwolnienie lekarskie. Czy można wręczyć nauczycielowi wypowiedzenie umowy o pracę w grudniu ze skutkiem na 31 sierpnia 2016 roku? Jeżeli nie, to jak rozwiązać tę sytuację?
