Wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę i zwolnienie dyscyplinarne
Nie można równocześnie domagać się zapłaty odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy oraz przywrócenia do pracy (nawet gdy te żądania wynikają z dwóch różnych i wadliwych czynności prawnych pracodawcy).
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
